北野 勝久

先日、近況報告に来てくれた元社員の若手によると、彼が転職する挨拶に来た際、私は「おめでとう」と言ったとのこと。本人はビックリしたそうです。 この話を自分の友人たちに話すと、”それは、おめでとうやろ”という反応でした。辞めた若手とは、今でも新たに一緒に仕事をつくれないかと議論しています。 一方、その転職した若手の元上司たちは、”裏切り者”、”ほかに行って通用しないぞ”と言ったそうです。いろいろと言われて、彼は退社→転職の決意を固めたと言っていました。残念な結果でした。 損得勘定で考えても、社外の味方を増やす方が得だと思うのですが。

若い人には定期的に履歴書をアップデートするようにアドバイスしています。中学時代の野球部監督に自分の現状レベルが把握できない子は上達しないと教えてもらったのがきっかけになっています。 年始に履歴書にアップデートするのはいい手法なので、若手にアドバイスしてみます。

90年代に大企業に新卒で入社して転職することもなくそのままきていますが、36歳の時に合弁会社に出向して社外の文化に触れて世界が変わりました。その合弁会社もスタート時の出向だったので、会社のスタートを経験でき、同業他社の横のつながり構築も経験でき今も役たっています。その後、海外(サウジ／アメリカ)での子会社スタートも経験でき、幸いなことに異文化の中での貴重な経験をさらに2回することができました。 転職しなくても、おかげで会社の枠を超えて新しい仕事を創っていくことが苦にならず、自発的に楽しく仕事を進められるようになりました。 転職しなくても、どう経験を積んでいくかが大事かと。

米国なら、ぶつかったら高額な慰謝料を弁護士から請求されるかな。 そもそも人が接触するような動きをしないので、こんなことはしない。 一度米国に行って苦労してみたらいい。 それでようやく気付けれると思う。

自分は”読み・書き・そろばん”という言葉、今でも非常に大事なことを良く表していると確信しています。 ところで、数学、英語、哲学の３つが大事な学問と言われる点、なるほどと納得しましたが、多少意見が異なります。英語と哲学は、学問というよりは手段かと考えます。 数学は文句なく賛成。異論はありません。 英語については、若い人に英語は必須ではないと説明します。それよりは、相手が欲しがるモノを身につけた方が良いとアドバイスします。英語はあくまでもコミュニケーションの手段の1つでしかないので、相手が欲しがる価値を持たないと相手にされないからと説明します。英語はできた方がいいですが、必須ではないと考えます。 哲学って学問なのでしょうか？論理的に物事を考える方法だと思うのです。だから、どの学問の博士号もPh.D.(Degree of Philosophy)というのだと理解しています。

必要な場合は、躊躇なくオリンピック中止でなければ。 でも無理やろから、必要な場合は躊躇なく関係者も含めて無観客として欲しい。