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社員の能力開発費、日本企業は米企業の20分の1 社員教育に莫大な投資する外資系企業
Takeuchi TatsuyaIT関連 新規事業開発
日本企業では終身雇用を前提とした教育が行われてきたので、その会社の中でのスキルパスに沿って教育される。
元々囲い込みが目的ではなく、結果的に囲い込んでしまっていたという感じではないでしょうか。
会社の中でのスキルパスだけではなく、会社の外でも通用するスキルパスを会社と社員の双方がしっかりと考える必要があると感じます。
システム開発の例で言うと、大企業が提供し、ほぼその大企業の中でしか使われないフレームワークのスキル人材だけを必死になって量産するような会社はヤバい。
汎用的なフレームワーク(フロントエンドで言うとBootstrapとか)も学んだ上でなら、まだ救いようがあるけど。。
また、上の例のような教育は基本的にOJTで行われるので、
記事の中のデータには入っていないと思います。
【上田岳弘】ブロックチェーンは国家に代わって暴力の抑止力になる
Takeuchi TatsuyaIT関連 新規事業開発
誤解されてそうな「参加者の合意」と、「スマートコントラクト」について。
ブロックチェーンにおける「参加者の合意」とは、民主主義における多数決とは全く別物で、検証作業です。
簡単に言うとブロックチェーンとは、取引の記録が入ったブロックが、時系列順に並んでいるものです。
ブロックチェーンにブロックを追加する時には、めちゃくちゃ難しい数学の問題を解かないといけません。
この数学を解く人がマイナーです。
そして、マイナーが出した答えが、誰が計算してもその答えになるか検証します。
この検証が、参加者の合意です。
(計算結果が合えば、合意と見なすの方が正確でしょうか。)
不正なブロックを追加しようとすると、計算結果はその答えにならないから弾かれるわけです。
続いて、スマートコントラクトとは、ブロックチェーンプラットフォームで利用できる一機能に過ぎません。
予め決めておいたトリガーで、ブロックチェーン上に登録されたプログラムを実行させるという機能です。
罪=予め決められたトリガー
スマートコントラクト=罪によって罰を決定するプログラム
罰=スマートコントラクトの実行結果
記事の中の、「窃盗したら家の鍵が開かなくなる、口座からお金が無くなる」でいえば、次のような感じ。
窃盗という罪をトリガーに、
スマートコントラクト(AIでも普通のプログラムでも)が、
「容疑者の家の鍵をロック」、「口座から罰金を引き落とす」という罰を決定し、ブロックチェーン上に記録する。
NORMAL
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