インパクトな題目を付けたコトを指摘するなら、普段の週刊誌、新聞だってしかりでしょう。 インパクトある言葉を使って重要性や注目を集めるコトは手法として理解出来ます。 柔らかくお伺いを立てる程度では主張は聞き入れてもらえませんから…。 あと、コストがかかるから諦めろ、と言うニアンスの論点も違うと思います。 人権問題なんです。 生まれつき、もしくは事故や病気でハンディキャップをおった方々の人権がなぜ『わきまえろ』で片付けられてしまうのか…。 そんな優しくない社会、私は嫌です。 コストがかかるなら、使う機会が少ないから導入しない、と言う考え方もあるでしょう。 でも、それともわきまえろ、と言う人権侵害は比べ物になりません。 全ての施設にバリアフリーを導入してほしい、と言う意見ではなく、このケースが起きた時の対応、こんなケースも想定してほしいと言う問題提起だと思います。 こんなケースがあったら、周囲の駅員が一体になる。事前のアナウンスを分かりやすくする。 得たい情報が受け取りやすいホームページ作成…等、出来る対処は様々だと思います。 声を上げることを諦めないでほしい。 強く願います。 該当のかたは、難病であることを承知でご出産された、凄いママさんです。 これからも、応援しています。

昨夜のニュースで東京都台東区の医師はまだ接種出来ていないそうです。理由はコロナ治療を行なっている医療機関を優先しているから順番が回って来ないというもの。 なんだか、ふざけた話ですね。 コロナでない患者さんだってお医者さんなしではいられないし、もし無症状のコロナ患者が受診しに来たら断れますか？ 高齢者のワクチン接種が出来る様になるのはいいコトですが、地道にお仕事している医療関係者全員への接種は最優先だと考えます。 どうか、医療関係者の方々の不安がワクチン接種で少しでも和らぐことを願ってやみません。

採用するのに短大か４大か…の枠があるから、とりあえず４大出とけば就職活動で採用試験や面接を受けられる選択肢が増える。 教育を受けた分だけ選択肢が増える。 だからこそ親としては、大学は卒業してほしいと願う方が多い…。 転職サイドを見る側として言えることは、履歴書見ると色々感じることがある。 専門学校卒業したけど、美容の世界ではない職を探している人…。 とりあえず、就職活動大変で派遣社員でつなぎ今、３０代になってる人…。 職場を短歴で刻む方…。 履歴書の段階で落とされてしまう人材で溢れている。。。 そこを教育機関でどうにかならぬものか…。 将来の生活設計で自分の得手不得手は理解した上で職業選択が出来る人材を育てたい。 会社に入ることが全てではないが、やりたいことが見つからない、就職以外の活路が見えない状態の人だって沢山いる。 そんな人材にどうしたらイイかの選択肢をまた与えられる温かい社会になったらイイな〜。 やれる人はやれない人のメカニズムに疑問を持つかもしれないが、やらない人もきっと時期がきたら変われる日が来ると信じたい。 それは、個人差あるから、一律一括新卒採用では難しい。 企業側の採用基準も今一度見直して頂きたい。 大学淘汰は致し方ないでしょう。 母校がなくなると寂しいから、とりあえず大学入る…と言う判断が少なくなるとイイですね。