自分の成長のための超過労働も選択できるようにしてよいのでは、と思う。

経済成長している実感は全然湧かないですね。。。 一般人にも成長を感じるように還元してほしいなと感じる。

どこまで企業が対応できるか疑問。 ただ、これが進めば個人利用の銀行離れが加速するので、銀行がどんな対策をするのか気になる。

学生のうちに金融リテラシーを学べるのは良いこと。 親世代はそういう教育を受けてないので、学校で専門家が教えてくれるのはとても意味あることだと感じました。

賃貸であれば今住みたいところにドンドン引っ越すのはアリだと思う。ただ、マンション・家を購入するのはもう少し待った方が良いのではないか。 今、リモートワークを推進したりして働き方が大きく変わろうとしている。 その中で以下のようなに本質ではなく、働き方改革をとしているように見せたい企業も多いように感じる。 ・本来は出社して欲しいけど、できないからテレワークをしている ・周りの目が気になるので会社としてテレワークをしている ・テレワークをしているが、大事な会議は対面で実施している ワクチンが広まり、この状況が落ち着いてきたら、働き方を以前に戻す企業もあるだろう。 その時に、今の流れで家を購入した人が、後悔しなければ良いなと思う。 どう生きたいかを考え、その中でどう働くかを考え、住む場所を考えれば良い。

テレワークで精神的に休まらないのは、属する環境がテレワークの変化に対応しきれていないからだと思う。 具体的には、成果ではなく、仕事時間や態度に重きを置いている状態から抜け出せていないということ。 環境が変わってなくても自分の意識は変えてテレワークをするのが良い。 自分の仕事のアウトプットに自信を持っておけば、何を言われたり思われたりしても気にする必要はない。 それでも気になる場合は、相手に対して『変化に対応できない可哀想な人』だと思えば少しは気が楽になる。 言い方は雑だが、自分のやれる仕事をしてアウトプットを出せば、どれだけ監視されていたとしても気にしなくても良い。

カード普及の起爆剤とするのならば、コストをかけてでも病院への導入を支援するべき。 1番もったいないのは、中途半端にお金をかけて、カード普及もせず対象医療機関も増えないという状況になること。 病院側はコロナもあり生産性を上げないといけないときに、新たなオペレーションを導入するのはコスト的にも作業的にも負荷が高い。 国はもう少し現場に寄り添った考え方をしなければいけないのではないだろうか。

結局どうなれば緊急事態宣言が解除されるのかが不透明。 解除してまた状況が悪化するとオリンピック開催にも影響するので慎重になっているのかなと思う。 この状況を続けるのであれば、しっかりとした補償を迅速に対応できるようにする必要があるのではないだろうか。

自前で育てていくことは素晴らしいことだと感じる。 通常業務だけでも精一杯な企業では取り組めないので、良い試み。 会社の将来にも繋がるし、モチベーションも上がるし体力のある会社はドンドンやった方がよいと思う。

国からすれば、働いて欲しいので当たり前の要請。 でも、企業にとって新卒採用は色々なコストがかかることであり、そんな簡単に採用枠を増やせるわけではない。 このような要請をするのであれば、補償もセットで行わなければ企業としては応えるのは厳しいと思う。

ジョブ型とメンバーシップ型という言葉が先行しているように感じる。 どちらか一方に決めるのではなく、社員の納得感を高めながら、自社にあった制度設計を行ったほうが良いだろう。 会社の方針と社員の行動がミスマッチなことが多いんだろうなと感じる。 会社は『これからはジョブ型だ！』と言っていても、社員は『いきなりそんなこと言っても無理だよね』と同調しているように思える。 会社は人で成り立っていると思うので、足並み揃えていけるように経営陣も制度を整える必要がある。もちろん、社員も納得できたのならその意思を汲んだ行動を示す必要がある。 これは会社側と社員側の一致団結して取り組むべき事項ではないだろうか。

受験人数や受験者層が異なるので単純に平均点の差異だけを伝えるのは違和感を感じる。 複数日程で実施することを決めた時に予測できた事態。 それでも受験生にしてみたら、第一日程の方が良かったと感じる生徒もいるだろう。 個人ではなく学校がどっちの日程にするかを決めているため、受験生が納得できない気持ちはわかる。 日程を分けるのは良いが、受験生が納得感をもてるように配慮すべき。