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“育休後”会社辞めます!苦悩する父親たち
藤本 まこ早稲田→リクルート→現美容サロンオーナー 代表取締役
響くニュース
つい先日第二子を出産し、絶賛入院中の私
第一子は夫が家で見てくれている
我が家は夫も私も会社経営をそれぞれしていて、かなりうまいこと時間が使えているから子育てもなんとかしっかり回せている感じ
これ、以前勤めていた大企業の勤務形態だったら絶対無理だったよね、2人目産むのも躊躇ってたと思う、と会話する日々
東京はなおさら、都心にオフィスはあるけど都心の家賃は上がり続け23区外に住まいがあるケースがほとんど
通勤で溶ける時間。
その間も別に座ってゆったり休めるわけでもなく、疲労は溜まりますよね
第三子大学費用出す(長子が扶養外れたらアウトだよハート)とかアホな施策してる場合ではなく、こういうこと解消しないととてもじゃないけど多子を望めない
「40~50代からの後半生」充実する人しない人の差
藤本 まこ早稲田→リクルート→現美容サロンオーナー 代表取締役
この記事読んで、リクルートで刷り込まれた「will can must」の思考回路はめちゃくちゃよかったんだなと改めて再認識
なりたい姿(will) 今できること(can) そのためにしなければならないこと(must)
これを軸にするとやることが明確になるね
あと最近思ったことは、「こうなりたい」よりも「私でもできるかも」と思わせることが大事だな、と
保守的なうちの両親にも、時間をかけて色んなこと共有してたらこないだ私のオススメのクレカに変えてくれた!
すごいなと思う人も、分解すれば結構地道なことやってたりするし、大人にはもっと輝いててほしい!
真似したいと思わせるじじばばよ、もっと増えてくれ!!!
NORMAL
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