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日本のジェンダーギャップ指数120位 過去ワースト2位
毎日新聞
Hanazawa Kikka投資家 / Non-profit Founder
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N高が2020年度の大学合格実績を発表、東京大学に4名が合格
EdTechZine
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H&M、中国で批判集中 新疆産の綿花を使わないと宣言
朝日新聞デジタル
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SPACブームの火付け役、個人投資家の崇拝集める
The Wall Street Journal
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370Picks
【国光宏尚】沸騰中のNFT、ゼロから教えます
NewsPicks編集部
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日銀、副作用軽減へ金融政策修正 投信の購入減額も
共同通信
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コロナ禍で家庭用ミシンが好調、200万円の超高級機も登場!
ニュースイッチ
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【解説】デジタルアートに大金が集まる「NFT市場」って何?
NewsPicks編集部
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ブラックロック、投資先に温暖化ガス排出の完全なデータ開示要請
Reuters
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107Picks
【超入門】日銀がETFの「大物投資家」なのを知っていますか
NewsPicks編集部
Hanazawa Kikka投資家 / Non-profit Founder
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「積極的な女性多くない」と同友会代表幹事
共同通信
Hanazawa Kikka投資家 / Non-profit Founder
複雑な問題。個人的には3つの問題。 1 管理職と言っても給与がものすごく上がるわけではなく、時間ばかり増え、子育てとのトレードオフメリットが見えづらい。 2 仮に管理職になってもナニーやフルタイムのベビーシッターが必要だが、日本には移民や短期労働で海外からそういう労働力を得るということができない。もともとかなりの給与がないとできないが、あっても人材がいないという現実。海外では女性が働く場合そういうシッターやナニーを雇うのが普通だが日本にはいない。 3 半沢直樹のようなドラマでハラスメントに近い昇進ドラマをみると果たしてそんなことをやりたい意義が見いだせない。 一方で女性のジェンダーギャップ問題、健康と教育では日本は高い数値をえており、女性の人材には恵まれているはず。この発言自体には女性のやる気にとらえられる気がするがそうではなくて制度上の理由や、給与体系の問題など色々あると思う。
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黒人の業界リーダーがMasterClassのようなコースを提供するBeGreatTV、差別への対処法まで
TechCrunch Japan
Hanazawa Kikka投資家 / Non-profit Founder
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NORMAL