土井竜也

株式会社BaaS 代表取締役

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株式会社リクルートキャリアに在籍しながら、兼業にて従業員満足度向上を目指すengagement（エンゲージメント）とFLAT TALK（フラットトーク）というサービスを提供する株式会社BaaSの代表取締役をしています。「すべての人が自分らしく働ける社会の実現」がビジョンです。前職は株式会社池田泉州銀行にて、法人・個人営業経験後に株式会社三菱UFJ銀行へ出向、帰任後に事業承継業務に従事。学生時代は野球をずっとしており、日本ハムファイターズの宮西選手と千葉ロッテマリーンズの荻野選手と一緒に試合に出ていました。【FLAT TALK】 https://flattalk.baas.co.jp/ 【FLAT TALKプレスリリース】 https://www.google.com/amp/s/prtimes.jp/main/html/rd/amp/p/000000005.000051480.html 【engagement】 https://engagement.baas.co.jp/ 【engagementプレスリリース】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000051480.html 【Twitterアカウント】 https://mobile.twitter.com/BaaS_doitatsu お気軽にフォローください

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Picks

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日医工に業務停止命令　富山県　未承認の手順で医薬品製造・出荷

毎日新聞

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

現場では相当違和感あったと思いますが、声を上げれない人もいたと思います。当社に限らずメーカーでの不正が発生しており、まだまだやっている企業もあるのではと思います。現場が声を上げれるように仕組み作りが大切かと。弊社engagementは現場の声を拾えるプロダクトになるように尽力します。

64Picks

東証、一時3万円突破バブル期以来30年半ぶり

共同通信

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

ついに3万突破しました！レバレッジの効いたベア入れたい。笑とずっと言ってますが、さすがにこの上昇ピッチであれば一時的に調整入るのでは？

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楽天・三木谷会長、東京オリンピック「開催の見直しを」と提案。「タブーだけど、勇気を振り絞って言う」

ハフポスト日本版

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

さすが楽天の創業者！大人の事情の全てを理解する事は、私には到底できませんが勇気のある発言であると思います。私もこの状況下では延期した方が良いと思います。延期して万全の状態で開催し、インバウンド復活の契機になるようなオリンピックになるよう望みます。

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20代から収入の大半を投資し、33歳でセミリタイアした女性。資産3000万円を達成した秘訣とは

ハーバー・ビジネス・オンライン／最前線ビジネスパーソンの『知りたい』に応えるビジネスメディア

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

FIREを目指さなくても投資の勉強はした方が良いかと。投資をすると経済の色々な事に興味が湧くので、仕事でも活きてくると思います。記事中のポートフォリオは攻めすぎてる感はあるので、バランスを取りながら長期で投資すれば高確率で勝てると思いますし、実際に勝っています。日本人は投資は怖いというイメージがあるけど、全然そんな事は無いのでしっかりと勉強して投資すれば大丈夫かと。

188Picks

寄り付きの日経平均は反発、米株高を好感　全業種値上がり

Reuters

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

日経平均本当に強いですよね！なぜ、こんなに強いのか。日銀の力か。レバレッジの効いたベアを入れたいけど、ビビって入れれていないです。笑焼け野原にされそうなので、、、とりあえず、目先3万は目指すんでしょうね。

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アップル、日本勢にEV生産打診か　水平分業の決断迫る　

日本経済新聞

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

難しい判断ですよ。 ①協力するとライバルを育てることになる ②協力しないと他社が協力しやっぱりライバルに育つ ①を選択すると無難な生き残り戦略となりそう。ただ、上流工程をアップルがするなら、トップラインの維持と給与維持は難しい、、、 ②を選択するならアップルを上回る魅力ある製品を生産して、シェアを守るしかない。どちらにせよアップル参入で市場は変わりそうですね。中国・韓国の自動車メーカーが協力しそうですね。（勝手な憶測です）

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第一生命ＨＤ、副業解禁＝１万５０００人対象―大手生保初

時事通信社

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

現在、副業で会社経営してます。結論、副業おすすめです！別記事でもコメントしてますが、副業をする際は何をすれば良いか分からない→思いつくのは労働集約型の業務ばかり→時間の壁にぶつかるといういくつかの壁があると感じます。ただ、考えてばかり言えても何も始まらないので、思いつく事をとりあえずやってみると良いと思います。副業でしたらリスク少ないですしね。そうすると色んな事が見えてくるので、適宜軌道修正すれば良いと思います。本業では経験できない事や会うことができない人にも会えて、収益も出るならこんなに良いことは無いですよね！ただ相当なバイタリティーは必要かと思います。笑

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スマホに不慣れな高齢者に３千台、渋谷区が無償貸与へ

読売新聞

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

ここまでサポートする必要あるのか、、、これくらい自己責任でやって欲しいですよね。 ※別に高齢者が憎いわけではありません。個人的に公的サービスの範疇外な気がします。もっと他にやる事があるのでは。

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スカイマークが100億円超の増資へ、ANAなどに引き受け打診

Diamond Online

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

ANAは流石には引き受けれる状況では無いと思います。銀行からシンジケートローンで調達をする際にコベナンツで縛られているかと思いますので、銀行の理解を得るのも難しいのではないでしょうか、、従業員の理解を得るのも難しいでしょう。スカイマークどうやって調達するんですかね。心配ですね。

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「テレワークは定着しない」が4割、定着阻む理由--あしたのチームが調査

CNET Japan

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

テレワークをかれこれ1年程度してますが、フル出社には戻れない。笑ただ、フルリモートはキツい、、、（昨年の緊急事態宣言がそうでした）ベストミックスって人それぞれだと思うので、柔軟に選択できると良いですよね！通勤が無くなる事で副業ができる時間は増えたので、個人的にはリモートワーク推進派です。

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｢内部通報の多い企業｣ランキング最新TOP100

東洋経済オンライン

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

「通報しやすいオープンな社内環境を整備し、多くの声を集めること」これが大切ですよね！ただ、既存の内部通報制度の多くは電話かメールなんですよね。タイムリーに報告できないかつ社内のシステムからの通報では後追いを恐るので、通報件数が伸び悩むと思います。内部通報に対する従業員の信頼は低いですからね。ぜひ、弊社のengagementを導入ください！

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楽天モバイル新料金プラン正式発表　20GBで月1980円、1GBまでは0円

ORICON NEWS

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

20ギガで1500円と予想していましたが、だいぶ競争力あるプライシングですね！このまま楽天で継続します！

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楽天モバイル、1月29日14時半から新料金発表会

Engadget 日本版

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

楽天ユーザーです。20ギガで1500円予想！楽天ならやってくれる気がします！（何の根拠もありませんが）既存のデータ使い放題プランも残しながらのツープライスか。無料期間終了後の離脱防止の為にも、相応のプランが出てくるのでは無いでしょうか。

51Picks

三菱電機が設計不正、自動車業界を震撼させる「偽の宣言書」

日本経済新聞

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

これくらい良いだろうは通用しない時代になった。こうしないと仕事が回らないや利益が上がらない。それであればその事業は撤退すれば良いのでは。法律を蔑ろにし、現場従業員を犠牲にするビジネスなら無い方がマシなのでは。

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給与デジタル払い21年春解禁、銀行口座介さず　政府方針

日本経済新聞

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

短期的に見たら銀行にとっての影響は少ないと思います。地方銀行のボトムラインはリテール収益で踏ん張っているので、長期的に見ると顧客基盤が失われることの影響は大きそうですね。今は銀行に給与・退職金振込が入ってくるので個人のお金の流れを把握できていたし、資産運用の提案もしやすかった。給与振込が無くなることで、証券会社や保険会社と対等となるのでシェア争いが熾烈になりそうですね。銀行は無料で色々な事をしすぎであると思います。（海外進出、事業承継、ビジネスマッチング等）昔はコア業務で収益確保できていたのでそれでも良かったが、収益構造が変わっているので銀行も事業モデルを変更すべきかと。銀行法の規制も少しずつ無くなってきていますしね。外部から人を入れて新たな収益モデルを作れると良いですね。

977Picks

男性公務員の育休16％超　過去最高、政府目標を達成

共同通信

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

公務員なので目標達成のために、とりあえず取らせたという色合いが強そうですね。（勝手な推測です。間違っていたらすいません。）前職の銀行と公務員は風土とかが似ていると思うので。笑ーーー育休を取得した期間は「1カ月以内」が68.4％で大半を占めた。ーーーこの期間を細分化したら、7日以内とかに集中しそう（勝手な推測です）子育ての経験もありますが、育休の短期間だけ参加しても意味は無いと思うので継続的にフォローする事が大切かと。（自戒）大変さの意識を持つためには、短期間であっても有効な施策なのかもしれませんね。

45Picks

面接は応募者を「見極める」場であると同時に自社を「魅力づけする」場でもある

Diamond Online

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

本業はキャリアアドバイザーですが、企業の面接力と意思決定率の相関関係は高いと感じます。記事にもあるように自社の課題やマイナス面は開示した方が良いです。クチコミサイトにマイナス面は書かれているので隠すことは難しいです。開示できない様な課題や雇用におけるマイナスがあるのであれば、今すぐ是正した方が良いかと。課題は●●だが、今はこのように改善するように取り組んでいる。今後の事業を見据えて、どのように活躍してほしい。課題をただ開示するだけで無く、そこに求職者のスキルや強みを接続できる面接官は強いですよね。職務経歴書では分からないことを面接の中でヒアリングできる（求職者が開示してくれる）スキルは必須であると思います。

110Picks

ネットで賛否、電通「社員の個人事業主化」　実際に応募・退社した“中の人”の本音

ITmedia ビジネスオンライン

土井竜也株式会社BaaS 代表取締役

申請フロー見てもリストラでもないですし、「最大で10年間一定の報酬を約束する制度」保証までしてくれる、めちゃくちゃ良い制度だと個人的には思います。もっと柔軟にして、希望者には出戻りとかもできたら良いのでは無いかと思います！（もちろん選考ありで）退職＝裏切り的なイメージがまだまだありますが、大手を退職する人は優秀な人も多いと思いますので、出戻りもしくは業務委託で繋がるのは会社としてもメリットあると思います。

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