小柳 憲章

面接で受からなかった時に「持てる力を発揮できなかった」のではなく、「自分と合う企業ではなかった」と思ってほしい。無理に取り繕っても入ってからお互いに違和感を感じるのでは。採用側からも学生側からもこの会社に合うなと感じる会社に入社してほしい。 「対面での面接の一般的な流れと注意点」を評価ポイントにしている会社や職種は限定されるのではないでしょうか。この記事の後半にあるように、「自分がやりたい仕事」「目指したいキャリア」で頑張ってほしい。後から、環境や他人のせいにしない為にも自分で決めましょう。

トラック運転手「連休とりたい！」・・・「自動運転化します（＝解雇？）」

若者だけでなく、のめり込むものを見つけた人は日々が充実しますね。今夢中になれるものが無い人には見つけてあげたいし、なかなか行動につながらない会社にならないように気を付けていきたい。

「まずサイバーセキュリティー分野で教員募集を始めた」やはりセキュリティーが熱いですね。実務経験のあるエンジニアの講義は大学でもどんどんやってほしい。教員免許は無いけど教えてみたい！というエンジニアも沢山居そうですね。シニアスタッフを活用するのも良いかも。学生は若いエンジニアから教わりたいかな。

外資系成果報酬型ならではということでしょうか。ザ日本企業には無い文化なので、面白いですね。「落ち着こう～二度と起こらないように対処する」がとてもイメージしやすいです。日本企業の従業員も「給与について交渉できる」くらいのスキルと気持ちを持ちたいですね。

「従業員が選択」というのはどうかと思う。好き勝手選べること？自立・自律的に働けて、業務の効率化や利点を考えて選択出来る人がその権利を主張するのであれば良い。そうではない人が楽さでテレワークを選んだら、会社も本人も不幸になるでしょう。 しかし、仕事の意義ややり方について考え直す良い機会になりましたね。必ずオフィスに出勤して長く働くことが良い評価という働き方には１００％反対です。

社会人になってからは勉強する時間が取れる事が嬉しく、それが成長に繋がる事をモチベーションに勉強しています。好きな分野の勉強は楽しいですが、難解な分野の勉強や資格取得は苦痛な事があります。そんな時にはこの「勉強に近道はない」「教科書７回読み」を思い出して頑張ろうと思います。学生も社会人もやる気が無くなったらこれを思い出しても良いのではないでしょうか。７回読みの中で理解出来てくると面白くなったりするのではないでしょうか。

常に多くの人の課題はやる気やモチベーションではないでしょうか。「自分のモチベーションが『上がる』ポイントを知っている人は強い」そう思います。自分が今楽しかったな、集中出来たなと感じた時に何故そうなったか自分を観察する事から始めましょう。

「学生の時にしかできないことをさせてあげればいいのに」私もそう思います。どんな経験も役に立つ、色々な事に挑戦しておくべきですね。内定者研修もガンガンやっているので、矛盾しているかもしれませんが、「やる事がなくて、慣れたバイトに時間を使うなら、手当を出すから、内定者研修やろう」と言っています。「やる気の炎」良いですね。単なる技術研修とならないように気を付けます。内定者同士で「入社動機」を共有するなど、数値化できないところに大事なものがありますね。

体調面に問題が無いかもチェックしたいですね。睡眠不足、栄養不足、運動不足、テレワークでなりがちなこれらの不足を確認して整えると体が元気になり、やる気も出てきます。この記事にある「まず行動する」も良いですね。やる気が出なかった事とは違う事をやって、エンジンをかけるのも良いと思います。

車のキーどこだっけ？がなくなりますね。最近キーの電池が無くなりますの警告メッセージが流れましたがそんな時代も終わりですね。BMWですか。日本メーカーも早く追随してほしい。

声掛けが苦手または積極的には行いたくないと思っている上司の意識をどうやったら変えられるか、エンジニア職や専門職のリーダーも同様に行う必要があるか、が関心事項です。人生１００年時代の中で自分の専門スキルも磨きながら部下への声掛けも忘れない、家族との時間も大事、それでも「ゆとりの気持ち」や「自分の時間」が持てるのでしょうか？と聞かれたときの皆さんの回答が知りたい。