奥山 ちさと

iPhone すごい！

すごくイケメンに見えた

アパレル産業って、イメージが大事ですよね。 ブランドごとに、着てもらいたい人へのメッセージを込めて、イメージを作ってる。 着る人はそのイメージも服と一緒に買って、着て、 綺麗な格好した、とか、今日もカッコいいとか、嬉しくなってるはずです。 Earth Music & Ecologyのコンセプトに、 【服という商品は誰かを不幸せにしていないか、】 (http://www.earth1999.jp/message/message_book/) と、あり、これは主に生産者への言葉だと思うのだけど、 その「正しい想い」みたいなものも一緒に、消費者に 買ってもらいたい、という、ブランドイメージ戦略だったと理解しています。 そこへ、この件、、、、 なんか、高潔なイメージ打ち出してるけど、ブランド作った社長がおぞましいセクハラをしてたなんて、偽善者ぽくて着たくない(-_-;) と私は思ってしまいました。 購入者層もF1層の若い女性、主婦、男性ですし、 被害者の方と重なる世代で、いやなんじゃないかな。 コロナで、風化を狙ってるとか小賢しい、ずるいことはやめて、ブランド戦略として、逆手にとったらどうでしょう。 2017年のハリウッドの、#MeTooをやればいい。それでさっぱり、生まれ変わって下さい！

リモートで体験入社ができるなんて、Web説明会、Web面接でびっくりしている世代にとって、大変驚きです。 機密情報は？なんて保守的な意見が聞こえてきそうだけど、スタートアップが個人の能力を測るタスクなんていくらでも、機密情報なんて関係ないものが考えられそう！ 中途で転職を考えている人にも、お互いによいシステム。 時代は変わりましたね。