Imai Mitsuo

汎用性の高いスキルが他の業種で生きてくる可能性がある 営業で培った傾聴力、問題抽出、解決能力が人事における一対多への発信に生きてくるなど

病院経営を起点に、アジアの医療ニーズに応える仕組みを創る三井物産のビジネス。 総合商社だからこそ、さまざまな利害関係者やデータなどの資産を有効活用できるビジネスを構想し、実行できるのかな。

江戸から続く三井物産のDNA Mitsui&Coの「&」には、「会社と社員は平等で、社員が会社の未来を創る」という意味が込められていたのか。 イノベーションのDNAが行き渡っているのがすごいなあ。 「つなぐ」から「つくる」へ。 総合商社のビジネスモデルに変化が求められている今、イノベーションを自ら生み出す力が求められている。 俺もその一員になりたい。

要約 経済格差は先進国に限らず、新興国においても如実にあらわれ始めている。コロナウイルスは経済格差問題を浮かび上がらせた。 コロナ禍で株高が起きている理由について考えたことがなかった。金融緩和によりマネーが市場に流れ込んでいたからなのか。他の要因は？原因を考える癖をつけないといけない。

仕事を楽しめる人＝エンゲージメントが高い エンゲージメントを高める3つの方法 1.仕事の意味、自分の強みを把握 2.成長 3.友人 【感想】 ・企業が多様性を求める意味の1つに、「相互理解の促進」があることに気づいた。 「ハンディキャップのある人を職場に入れると、一人一人のパフォーマンスが上がる」という実験結果は面白い。 異なるバックグラウンドを持つ人々が集まることにより互いを理解しようとする動きが高まり、結果としてチームとしてのパフォーマンスが向上するというメカニズム。 相手の立場を考える必要性が生まれ、チームワークに繋がるということ。 ・「人」で働く企業を選ぶことは、エンゲージメントを高める意味でも間違っていないと思った。 職場になんでも相談できる方がいれば、組織に対して愛着も湧き、それが仕事のモチベーションにも繋がる。 ・「成長」を自分なりに定義しておくことが大事だと思った。企業がこぞって使いたがる言葉であるが、「その会社に入ることで、どんな成長ができるか？」は異なるはず。自分のなりたい姿、高めたい能力をイメージする。 ・どんな時にモチベーションを感じるか？仕事において発揮できる自分の強みは何か？(伸びる能力にもポテンシャルがある)

「人々の信用だけで貨幣の価値が維持できるか」という思想がビットコインの裏にあることを知った。投資の対象としてのイメージが強かったが、ビットコインが描く新たな貨幣の世界はワクワクするものがあった。ビットコインが更に発展し、多くの人々がその価値を認め、日常のあらゆる場面において通貨としての役割を果たすようになれば、便利な世の中になるのではないかと感じた。 (追記)記事の内容とは関係ないが、インプットの後、考えをアウトプットする能力がまだまだ足りないと感じた。記事を「さらっと」読んで、分かった気にはなるが、いざ感想を言語化しようとするとなかなか出てこない。「物事を批判的に見る」姿勢や、「自分の考えを言語化し、わかりやすく要約して伝える」能力を鍛えていく必要があると感じた。だからこそ、インプットをしたら必ずアウトプットをセットで行うことを心がけたい。

ビットコインの価値が世に浸透してきている→お金と同じように信用できる資産として扱われている？ そもそもビットコインの仕組みがあまり理解出来ていない。知らないものに手を出すのは怖い…勉強しなければ。 追記:暗号資産(仮想通貨)＝ビットコインだと思っていたが、ビットコインはあくまで仮想通貨の代表例。 円やドルといった法定通貨とは違い、国や政府を管理主体におかない資産。電子記録を集約せず、分散して記録するブロックチェーンという技術(分散型台帳の1つ)によりデータの整合性を担保する方法を使っている。 国や政府を管理主体にもたない、世界共通の通貨であることから、全世界で直接的なお金のやりとりができる(金融機関を介さずに済むことから、手数料が浮く) ただ価格変動が激しいことを念頭におかなければならない。(投機や投資の対象になるため)

具体化　目標の設定　 抽象化　課題の定義　 など、必要に応じて使い分ける 具体　howを深掘り　抽象化　whyの深掘り 話が合わない場合、前提条件などの認識の違いが起こっている場合が多い 話の認識の土台を揃える 具体と抽象の往復運動が大事という話は散々聞いたことがあるけど、実際に活用したことがないかもしれない。 事例（具体）を集め、考え抜くことで教訓？（エッセンス）を抽出。問題解決に役立てる

営業の心がまえ。 優秀な人の模倣から始めよう。