記事とはずれますが、いいねの多さから誤解が多いなと思うので記載します。解雇規制は日本はほとんど無いに等しいです。欧州の方がめちゃくちゃ厳しい。では何故日本は解雇は難しく、希望退職なのか？何故新卒採用してるのか？何故ジョブ型雇用導入しようとしてるか？ジョブ型になればリストラは今までより簡単にはなりますが。そこをちゃんと理解している労働者がどれだけいるのか？疑問です。また実は平成以降平均勤続年数は伸び続けています。データ見れば明らか。年功序列の弊害、また日本人の労働観→東洋経済で生涯賃金ランキング、平均勤続年数ランキング、新卒3年以内離職率ランキングなどが何故記事になるのか？ここを押さえとかないと、雇用の話はなかなか分からないと思います。現場からは以上です。

自動車も間違いなく水平分業になる。パソコンの様になるだろう。新しいWintelは、Google×QUALCOMM グーカ？最大の問題は半導体 ロジック、MCU、センサ、電池の制御IC、電源制御コントローラー、パワーデバイス、メモリ通信モデム、SAWデバイス、コンデンサ、など、大量に半導体、電子部品必要。

宮台さんの喋りが早すぎてやばいな。

遅れている＝伸び代しかない。日本の強みが発揮できる時だと思います。あとは負けてる事を理解して、しょうもないプライドを捨てる事が結構重要な気がする。2度目の戦後だと思った方が戦えるのでは？ 江副さんの本、リクルートのDNAは様々な真髄が書いてありますし、大沢さんの心理学的経営はその裏側にある考え方や組織理論が書いてあり少し背景が理解しやすいかも知れません。

楽天モバイルユーザです。解約するか、考えてきましたがこのプランを聞いて継続します。他のMVNOも楽天に変更するつもりです。6年くらい前からキャリアはとっくに卒業してますが、楽天だけはテストモニターから使用。理由はリモートで自宅wifi中心であり、このプランは非常にメリットがあります。ちなみにテストから使っておりほぼ1年経ちます。初期よりも電波改善しており、東京、神奈川、名古屋、京都、大阪、奈良において快適に使えてます。

経団連の言ってるジョブ型は日本に都合よく解釈した日本型ジョブ型制度。人事権を手放すつもりもないし、新卒一括採用という都合のいい制度は無くなさい。目的は中高年の人件費抑制と若手デジタル人材の確保の為