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【図解】新NISAで大ヒット。今知りたい「オルカン」のこと7選
NewsPicks編集部
工藤 健太株式会社タイミー 新規事業開発室
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【神技】ChatGPTを「自分専用」に改造する方法、教えます
NewsPicks編集部
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「人間拡張」との融合で実現する真の「メタバース」とは
工藤 健太株式会社タイミー 新規事業開発室
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【追悼】日本人が知らない、安倍晋三のリーダーシップ
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絶対に「映えない」SNS登場。Z世代にインスタ卒業の兆し
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「さよならShein」3年後、Z世代は新しい服を買わなくなる
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【売上2倍】SaaSユニコーン「スマートHR」の成長は本物か
NewsPicks編集部
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【リクルート出木場】100倍の結果を出す、成長戦略3つのポイント
NewsPicks編集部
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【深層】SNS幹部を輩出した「ラボ」で、教えられていること
NewsPicks編集部
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【図解】我々はなぜ、SNSを「やめられない」のか?
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新卒応募が57人→2000人以上に! 土屋鞄“次世代人事”のSNS活用×ファン作り
ITmedia ビジネスオンライン
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【徹底解説】誤解されがちな「MaaSとは」
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【新】リモートワーク時代の「良いマネジメント」とは
NewsPicks編集部
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ピチピチの新卒1年目の観点からもリモートワークって結構難しいんですよね... 前提、僕は平日は3日ほど出社していて、2日ほどリモートワークをしていて、すでにチームに配属されて実務に入っています。 新卒目線で難しいなと感じるのは、第1象限の「一人」の「Doing」です。 出社している時ってわからないことがあればオフィスの近くにいる人を捕まえて「お時間少しいいですか」って声かけたらいいんですが、リモートになるとその障壁が少し高くなります。 “誰に”声をかけるかを選択して、“何を使って”話すか(テキスト,電話,ビデオ電話)を選択しなければならない。そこのやりとりにタイムラグが生まれて効率も悪くなってしまいます。 そして“誰に”声をかけるかを迷うんです。入社して間もないとなかなか関係性もできてないですから。 出社していると「とりあえず近くにいる」って理由で誰にでも声をかけられるし、そこから関係性も構築できたりするんですが、リモートだとその理由が見つからず、ちょっと踏みとどまるんですよね。 なので、新卒や若いメンバーがいるチームにおいて重要になってくるのは第4象限の「みんな」「being」にあると思っています。 まずは関係性をどのように構築していくか、タスクが多いと「そこまで結構考えきれない」とは思うんですが、中長期で組織として成果を残すことを考えたときに、若いメンバーが早い段階から活躍することはマストです。忙しいとは思いますが、リモートワークが多いチームをマネジメントする方にはこの部分を絶対ないがしろにしてはいけないと思います。 とはいえ、結局こちらのスタンスの問題だと思うので、普通にリモートであろうがなんでも聞きに行けばいい話で、僕もそう思って仕事はしています(笑)
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【トヨタCTO】戦国時代を前に「王者」が今、語ること
NewsPicks編集部
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