松原 咲樹

900社って数字でまとまってしまってるけど 1社1社に立ち上げ当時の思いがあってここまでの歴史があると思うと心が痛いです。

無駄を省き、効率化を目指す時代の流れにあえて逆行するのが面白い。 熱い想いをきくと車のファンでなくても買ってしまいたくなる。

就活やってると、 ある企業さんからはLINEで連絡がきて、 別の企業さんからはメールで連絡がきて、 そのまた別の企業さんからは電話がかかってきて、、 と管理が大変。 特にメールだと1日30件以上来る就活関連のメールに 埋もれてしまいがちなので 就活系の連絡が一括できたらいいのになぁ。。。 とふと思いました。

満員電車、という言葉がマイナーに未来も、 そう遠くないのかなぁ。 就活生の身としては、フルリモートワークの会社が増えれば “会社の雰囲気” をみるよりも “オンラインでのコミュニケーションの頻度や質” で判断することが必要になってくるんだろうな。 (でも、どうやって…

LGBT以外の人も含め、みんなが当事者意識を持てるようなキャッチコピーが面白いし、 当事者意識をもってこの広告を見たLGBT以外の人が LGBTのことを知るきっかけにもなるから素敵だ。 自分にとって響く広告であれば、 (LGBTの人も、事情は違えど、当たり前が出来ないことに悩んでいるのかもしれない…) と共感を呼びやすいのではないか。

お洒落で可愛い柄のせんすマスクが売られるのもそう遠くはない未来かも。

一部のトップの人間だけで変更できてしまうなんて。【規則】の意味を成していない。

劇団四季は、演技と声の迫力こそが魅力だから 感染症対策とクオリティ担保のバランスが難しそう。

テレワークではないが、就活がオンライン化してより多くの企業を見ることが出来ているように思う。 1日のスケジュールで、1つでもオフライン選考があると、移動時間や余裕を持った到着を考えると前後の予定がほとんど入れられなくなる。 対面の良さもあるが、この機会にリモートやオンラインの良さを活かすほうに注力することがwith コロナ下では求められると思う。

写真を見る限りでは完全に空席の列もあるから、 制限措置の有無に関わらず来る人は少ないんだろうなぁ。

どこにも行かないなんちゃってフライトとは...面白い。 コロナに関わらず『かつては出来ていたのに、何らかの事情で今はできなくなっている』ことを実現できると人気が出るんだろうな。 かつて通っていた水泳教室、母校の小学校や中学校で、授業を受けてみたいな、とふと思いました。

【当たり前】のルールを疑う。 そこにある課題を考え、どうすれば良いかまで考える。 外の世界(個人と他者、自社と同業他社、日本と海外)をのぞけば【当たり前】はすぐに崩れる。 常に自分の行動、考え方を俯瞰的に見て【当たり前】を疑い続ける。