齊藤 淳一

これは楽しみすぎます！

「寒さを自覚しつつメタとして熱さに身を置く」というサブカルの本来の姿、エンタメコンテンツの受け取り手のリテラシー問題や、対話から生まれる寛容と包摂についてまで、ものすごい考察です。自身がどうしてサブカルチャーやエンタメが好きなのかを言語化してくれた気がします。

"アメリカの記者は「『ＰＥＲＦＥＣＴ　ＤＡＹＳ』を見て東京に行きたくなった" これが映画の素晴らしいところだなと思いました。私もLOST IN TRANSLATION以来の郷愁をPERFECT DAYSから東京に感じました。 例えば「プラダを着た悪魔」を観てNYで働くことに憧れを抱いたり、そういう多様な世界への憧れを創るのが映画の素晴らしさだと思っています。

OSAJIさんのInstagramが素敵で以前からフォローしてました。以下言葉にすごく心を打たれました。ぜひ海外でも花開くブランドになっていって欲しいです。 "世界的に見ても、日本の化粧品はモラルが高いと感じています。安全性はもちろん、美容に対する意識や水準も優れているので、世界でも十分に戦っていけるポテンシャルがある。"

CIAOちゅ〜るにうちの猫が大変お世話になっているので応援したい気持ちはありますが、売上高1350億のグローバル企業とは思えない行動で、ガバナンスやコンプライアンスが全く機能していないと感じました。公式サイトに記載したコメントも個人が勝手に書いたのかな？というレベルの内容で、危機管理広報も機能不全。 この問題を機に凄く素敵な社宅にします！（ペット可）とすれば良い宣伝にもなるだろうに、畳の張り替えとクリーニングで済ましているあたり、社員への利益還元という気持ちがそもそもないんだなと、新卒の皆さんにも見透かされそうです。

提訴するというのは外資系には一番効きます。むしろ声をあげても法の基で戦わないと痛くも痒くもないと思います。政府の規制もマークザッカーバーグが来日していた2月に岸田首相と会談した際に差し込めていれば変わったかもだけどすぐに動いてはくれなさそう。

「初回100円！」などと間口を広くして入会後に課金させるシステム自体に限界がきたのだと思います。サステナブルなビジネスではないですよね。 また、YA-MANやPanasonicなどの脱毛器の品質向上で自宅でのセルフケアにコロナを経てシフトしたり、チョコザップのようなセルフ脱毛ができる施設でセミセルフで安く済ます方も増えたんだと思います。

サプリだけでなく、チョコレートやジュース、ヨーグルトなども機能性表示食品だらけになっています。最近だと「睡眠の質改善」と謳ったYakult1000が一時生産が追いつかないほど売れましたよね…これが悪いと言うわけではないのですが、言葉を選ばずに言うと広告リテラシーが低い高齢者に騙して売っている製品が本当に増えたなと思いますし、スーパーやコンビニに行くとゾッとします。 そろそろ政府が機能性表示食品のパッケージや広告表示の問題に対して取り組んで欲しいと切に願っています。

2019年に広告費比率でデジタルがテレビを抜いたというのが話題になりどうしてもメディア毎の広告費率に話題がいきがちですが、それよりもモバイルの1日平均視聴時間が2時間を超えているという点に着目すべきだと思っています。24時間という有限な時間の中でいまモバイル上での可処分時間の奪い合いが起きている中、広告でいかにその時間を奪いユーザーのコンテキスト（文脈）に乗せて情報を発信できるのかが重要だと感じています。（ポケモンはポケモンスリープで睡眠時間も奪いに来た！と感じて驚きました…） という意味で、単純なリーチやクリック数ではない指標が必要なのは間違いありません。海外ではクオリティリーチという言葉がよく使われるようになりましたが、広告でのリーチの質を測る指標が日本でも出てきているのだと思います。

これは凄い！！日本のアーティストが世界的な音楽フェスCoachellaに4組も出演するとの事です。2022年に宇多田ヒカルさんがメインステージを飾ったのが記憶に新しいですが、日本人アーティストが4組も出演すること自体記録的です。 どのアーティストも間違いなく今日本の各シーンを代表するアーティストですし、米国でどんな反応があるのかとても楽しみです！

昔コンビニで働いていた時に、賞味期限切れの食べ物を捨てまくって本当に心が痛かったのを覚えています。意外に知られていませんが、消費期限は「安全に食べられる期限」なのに対して、賞味期限は「品質が変わらずにおいしく食べられる期限」のことで、賞味期限は、消費期限と違い、いたみにくい食品に表示されます。賞味期限が過ぎても安全性には問題なく、品質基準が高い日本においてフードロスの原因にもなっています。

凄く共感。「自分より優秀な人の知恵をうまく借りて、表の「目的」をよりよい形で達成する。」というのは本当にそうで、完璧な資料を追い求めず早めに資料化して上司と壁打ちするのが絶対的な近道。上司はその為にいます。 ただ、この記事で書かれている「たたかれる」という表現はちょっと良くないなと思いました。日本人って仕事の指摘をされると、その資料ではなく自分自身を否定されたと勘違いしがち。たたかれたと思うと落ち込んでしまう。「壁打ち」くらいの気持ちで臨むのが良いと思いました。