吉田 崇

自分の娘たちは「α世代」。すでにタブレットデバイスが当たり前だし、自分とは全く異なる子供時代を過ごしている。子どもたちから自分のアタリマエをアップデートされることも多い。

採用管理システムsonar ATSを提供している、Thinkings（シンキングス）の吉田です。本日、シリーズB 16.2億円の資金調達プレスリリースを出しました。 - MRR 1億円突破 - 既存投資家4社追加出資+新規投資家2社 - sonar store連携HRサービス22社の祝福コメント掲載 そして今回調達について、ダイヤモンド・シグナルさんに取り上げていただきました。 起業からの変遷や今後の方針を丁寧にまとめていただいており感激しました、ダイヤモンド・シグナルの大崎さんありがとうございました！ いま、本当に採用が非常に難しい時代になってきていると思います。 かつてのような企業側優位の「採用してあげる」というスタンスでは、もう採用できない。応募者一人ひとりに向き合った採用プロセスでないと、採用できない時代になっています。 今回の調達で得た資金を用いて、sonar ATSというプロダクトを磨きながら採用担当者が応募者一人ひとりに向き合うことを支援しつつ、sonar storeでHRサービス各社と連携して採用課題を一緒に解決していきます。

先日Thinkingsが実施した、採用担当者1094名への「採用のホンネ」調査結果を基に、「採用の解像度」について私と谷出さんへのインタビューがハフポストに掲載されました。 ここ数年の急激な変化の中でも採用に成功している企業の共通点を考察しました。

メルカリCHRO木下さんとの対談、とても気づきが多く、個人的興味もたくさんあって色々質問しちゃいました。木下さん、貴重なお時間をありがとうございました。 「採用の解像度」について、記事には書かれなかったですが木下さんとお話ししてもう一つ重要だなと思ったのが、会社としてのフェーズを捉え、対応していくこと。 例えば、社員100人までの採用と、上場後の採用は求める人物像も含めて変わってくる。 成長企業は「採用の解像度」がすぐに変わる。それを理解・意識して打ち手を用意できているかについても、とても重要な観点だと思いました。 私は採用の仕事や採用担当者の方々がとても好きで、これまで採用担当者を支援する事業をしてきました。 今、採用は本当に大変だと思いますが、企業も応募者も幸せになる真のマッチングを実現していくために今後も自分達ができることをしていきたいと思います。