興味深い内容。 転職を何度か経験しているが、　どこかで友人や先輩方のアドバイスに応援されていたと思う。　とは言っても　どうキャリアをデザインしたいかと言う自分なりの考えがあって初めてアドバイスが有益になるので、　「なんとなく」では　単なる「話」　になってしまう。 海外の友人は　常に「自分へのフィードバックを求めてくる」し辛口のフィードバックも聞いてくれる。　そのような仲間があれば　孤立することはないだろう。　また社内に　メンター以外に　「スポンサー」　がいてキャリアを応援してアドバイスしてくれる例もある。　時にはセーフティネットとなってくれる。　その　スポンサー　も自ら心を開いて交流する中から見つかるものだー。 まだまだ　日本の人は慣れていないかもしれないが　積極的に自分の行動や考えに　フィードバックを求めていく姿勢が大切だと思う。

今までの取り組みを否定するつもりはないが、このまま手をこまねいていては　時間ばかりが経ってしまう。 私は家庭における幼児期からのジェンダーギャプの刷り込みが、一つの阻害要因となっているのではと考えている。　女の子だから　男の子だからと洋服の色やおもちゃ、遊び方までジェンダーギャップを助長するような　固定観念に基づいている。　　 せめて小学校　中学、高校での授業にこの分野を取り入れてほしい。

非公式な会話の大切さを実感している人も多い。 参考になる内容。

この流れ　他の企業も続くといいですね。 山梨県は意外と近いですし。

子供と親の幸せを第一に考えたい。 法整備も含め　サポート体制に大きな不足があることを認識して　対策を打つ必要がある。 今回の証言は貴重。

いろいろな働き方がありそれが選択できる点は評価する。　一方で　弱者へのプレッシャーでそれを選択したくない人が「強いられる」状況は避けたい。