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経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”
坂本 たくや編集ディレクター兼マネージャー
近年当たり前の流れになっていた「大卒からの正社員入社で安定人生」を支えていた終身雇用制度の限界について、公の場で言及した形になりますね。
世間では長らく囁かれており、働く側も実感するレベルになってきていたのではないでしょうか。経営者ともなると、その感覚はもっと以前からあったのでしょうが。
ただ、この変化をこれから社会に進出する若者たちが曲解してしまわないか、そこは不安要素ですね。
今でもスキルやキャリアアップのためと称して転職斡旋業者に踊らされるだけ踊らされて、いつのまにか身の振りようがない社会人になってしまうなんてことも少なくないはず。
企業を取り巻く環境が変わっただけで、社会のあり方や根本的に活躍する人物像、必要とされる人材の根本は昔から変わっていないはず。
時代が変わっても、本来人間がやるべきことは変わっていないのですから、この変化は指針を変えるほどの変化ではないのかもしれませんね。
内向型33歳電通マン"人付き合いの裏技" - 初対面は「ツッコミ待ち」でいい
坂本 たくや編集ディレクター兼マネージャー
記事を読んで、同い年で同じタイプの僕としては、もう頷いて読むところしかなかったです(笑)
特にこの3つは、僕自身も成長の過程でよく感じてきました。
・マニアな共通項は秒速で人との距離を縮める
・自分の持ち味は周囲とのギャップから生まれる
・内向的な人は「ツッコミ待ち」に専念する
周囲の人と同じようにやって、どうしても同じ結果が出ないときは、やっぱりあります。
そんな時は、「できない」を考え過ぎずに、
同じ結果さえ出れば、やり方は問わない!
と割り切ってやってみると、気持ちが楽になって、
意外と簡単に結果に繋がるルートが見つかることも。
壁にぶつかった分だけ「できない」に悩みますが、
それが「できる」に変わり、成功体験を重ねていくことで、
自信がついていきますね。
今は色んな人が発信できるから、自分に近いタイプの人の経験をメディアから得られる可能性が随分高くなりましたね。
この記事も同じような壁にぶつかっている人の一助にきっとなっているでしょう。
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