後藤 香子

店頭に立つ従業員がもっとも顧客を知り尽くした人でなければならない、ということにどのくらいの人が気づいているんだろう...

本業と副業、それぞれの成果にコミットできる人であればどんどんチャレンジした方が良いと思う。 今からは個の職能を複数持っておかないと生きていけないので。 一方で本気で副業がやりたいのであれば、今の職場がなくなっても（仮に就業規則違反と言われても）良いくらいの気持ちでやらないとどっちも失うことになりそう。

もっと自由に働ける。 これは本気で社会が変わらないと実現しない世界だけど、早くその時代に入って欲しいと切に思います。 何かに縛られて社内からかけられる圧に耐えることと引き換えに収入をもらう。これが当たり前だったけど、次世代はどうなるのかなー…

ポケモン！！世代でした。 15年以上前からずっとトレンドであり続けるコンテンツ力、 そして定期的にバズを起こす戦略性、優秀な方たちが集まる会社だからこその結果なんだろうなと。 この記事を読んで、一度ポケモン社の方とお話してみたいなと思いました！

上司に媚びる人がこんなに多いのは驚きっ！！！！ 飲みに行くのは断るけど、社内政治はしっかりするんだなw

こんなに熱くて、プロフェッショナルな企業があることを初めて知りました！ 森川記者の表現力、そして88risingが持つ思想、全てにおいて心を揺さぶられました。 このコミュニティを形成する人全員が、圧倒的な愛に溢れてるんだろうな... 特に日本人においては諸外国と比べて「日本人なんて...」と卑下してしまう国民性があるので、こういう集団が世に出てきてくれると日本人を後押ししてくれて、かつての強い日本を取り戻せるような気がします。今後の活動にも期待！

心理的安全、めっちゃ大事だと思う。 よく会議で発言しない人は悪だ、みたいなことが言われてるけど、強制的に発言させることで粗探しが始まるパターンがある… 発言することで矢面に立たされると発言そのものがリスクと感じる人が多いのかな？？ そもそも建設的な環境を作ることも大事ですね！

面白いっ！持って生まれたカードで人間を分類すると、天才秀才凡人に分かれるのですね… それぞれに役割があって、3者が存在しないと全てがうまくいかないというのも納得です。 自分の持っているカードが何なのか、これさえ分かれば一気に社内政治に悩むことはなくなるかも！

すごく読み応えがあるし、ちょっとした疑問疑念の隙間を埋めてくれる内容でした！ 要素は理解したつもりだけど、まだ体系立てて考えられてないから何度も読み直さなきゃ… とくに大体の不満は『自分らしくいられない』か、『環境になじめない』と言う点、しっくりきました！ ちょっとしたスランプのとき、冷静に不満を見極めて解決策を探らないと… 背中を押してくれる良い記事でした！

それでも1つのこと（仕事や家事）だけになると、ストレスが分散されず心が疲れちゃうから、多少睡眠を諦めてでも両立させたいですね〜

ふわふわした関係のなかに一石を投じられるか、はたまた圧倒的なリーダーシップで仲間を引き上げるパワーがあるか。 どちらも企業が生きるために必要な人材ですね。 社内の雰囲気や働き方はモチベーションに関係ある部分かもしれないけど、どちらにせよ企業の成長と直接的に関わる部分ではないってことかな。 目先の手段にくらいつくのではなく、目的から。 そこそこ長い期間、社会人してきたけど、油断すると手段に目がいっちゃう…