鴇田 佳哉

期待する成果を事前に擦り合わせて、それに沿って評価してフィードバックするということかと思います。 価値観は人それぞれなので、事前にしっかり文字化して擦り合わせる、シンプルにそれに沿って評価するというのが大事だと思います。

豊田さんのコメントで内容理解できましたが、ミスリーディングな記事ですね。 一方でジェネリック医薬品が、製薬メーカーの品質問題を背景に供給が減っている中で、タイミングとして正しいのかは分かりません。ジェネリック医薬品へのスイッチが推進できず、ただ負担が上がることにならないと良いですね。

少し違和感があったので、リンク先を見ると、調査方法の詳細が載っていました。「ブンナビ」ってあまりメジャーな就活サイトではないのではないかと思いますが、広く使われているんですかね（サンプルが偏らないようにという意味で）。 あと、ほぼ文系かつ女性が多いというのも少し影響がありそうですね。 調査方法 ：文化放送キャリアパートナーズ運営の就職サイト「ブンナビ」上でのWebアンケート 文化放送キャリアパートナーズ主催の就職イベント会場での紙・アプリアンケート 　＊投票者1名が最大5票を有し、志望企業を1位から5位まで選択する形式 有効回答数 ：8,695（うち男子3,718・女子4,977／文系7,020・理系1,675) └総得票数 ：29,676票

サイゼリヤ。子供ができてからよく行くようになりました。4歳、3歳の息子2人もピザ、パスタ、ポテトなど一人前は食べますが、それでも家族4人で3,000円切るので助かってます。 ちなみに驚くのは1人で来られているご年配の方が多いこと。この前隣にいた方は、常連さんのようで「いつもの」的な感じで「たらこソースシシリー風（海苔抜き）」をオーダーしていました。この価格のおかげで助かっている方も多いのではないかと思います。

笑 猛者が最初にハードル上げてしまうと二番手以降にプレッシャーかかるので、そういう意味でも自分がファーストペンギンになるのが吉。

飲んだ後はついチョコモナカジャンボを買ってしまうので、よくわかる。

飲食店を探す際は、個人的にはRettyで気になる店を登録しておいて、そこから探すようにしています。その際に個室有無などの情報はRettyでは限定的なので、食べログで確認しています。良いお店の評価も個人の価値観や使用する目的次第かと思いますが、食べログは（特に少し尖った）よいお店も評価が低く埋もれてしまっていることが多い印象です。

管理職になりたい人の割合は男性と女性で同じなんですかね。国による違いもないんですかね。今のところ高いほど良いということかもしれませんが、素朴な疑問として、日本では女性の管理職割合として何%を目指すのが良いのか（50%だとすると、本当にそれが平等と言えるのか）と疑問に思いました。

男性も女性も価値観はそれぞれです。分担しても良いし、どっちかが専業主婦（夫）になっても良い。縛られずに夫婦の価値観で柔軟に選択できると良いですが、今はまだ女性が家事育児の負担を強いられる環境が未だ残っていることが問題だと思います。例えば、性別による待遇面の差。性別による差がなくなり平等に評価される環境にならないと、仕事を抑えざるを得ない時、どうしても女性が、となってしまう。 （経済面の制約がなければ良いのですが、そういう家庭は限定的だと思います）

学び方マップには入っていませんが、日頃の業務の中で課題意識を持って取り組むことが早道な気がします。経営企画部に来て2年経ちますが、日々のアウトプットとフィードバックを通じて、論理的思考力や文章力は大分鍛えられたと思います。

会社にとっても個人にとっても不幸ですね。就職時に、貢献したいと思える会社を選べていないのか、入社後に意欲を失ってしまうのか。どうせ働くのであれば、貢献したい会社を選んで、意欲的に働いたら良いのにと思います。