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介護事業所の約7割「介護職員が不足」 平成19年度以降で最悪
NHKニュース
安慶名 隼認知症ケアデザイナー
非常に難しい問題。 だが、この問題は2つに分けて考えなければならないと思う。 ・採用する企業や施設の育成環境問題 ・介護職員の待遇問題 私も通所介護(デイサービス)の管理をしているが、 職員不足の話が出ると開口一番にサラリーが問題視されるがそこには疑問。 これは保育士問題とも通ずると思うが、保育や介護は表現がとても悪くて申し訳ないが誰もが出来るものでもある。 ※上手か否か、したいかしたくないか等は別次元の話 そこに高額のサラリーを提示するのは難しい部分があるとは思う。 少し話はずれるが逆の面もあり、他にも誰でも出来る仕事で高額のサラリーを受け取っている人がいるのでそこも改善が必要。 介護施設等がまずすべきは 『自分達の働く場所をもっと魅力的にすること』 ではないかと思う。環境しかり育成しかり、すべきことはたくさんあるのではと思う。 私もその大切さを痛感しながらもそこが悩みの種でもありますが、、 介護職員の待遇問題については、 介護報酬の引き上げも必要かと思うが、なかなか国のお偉いさん方が首を縦に振るとは思えないので、別の視点で収益を上げていくしかない。 介護保険外の取り組みを行い、顧客も御客様や利用者だけでなく、家族や地域も巻き込んだ形のものにして収益構造を多様化していく必要性があるのではないかと思う。 単純に、、 介護が楽しい仕事の一つであることに変えて、それを発信していくしかないでしょうね。 人間は報酬より愉しさを選ぶと思うので。
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