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「人から言われたこと」を気にして眠れない。グルグル思考を止める「魔法の言葉」とは?
松本 翼日系医療機器メーカー 財務、経営企画系副部長
自分も眠れません。新しい上司とも合わず、仕事も変えるよう指示があっても引き継ぎもなく、メイン仕事をすれば部下に任せろ、関わりすぎだと言われる。。。ごもっともなんだけど、言葉で説明もないし、コミュニケーションも苦手な方なので、信頼関係の構築にも至っていないし。
さらには考えすぎと言われることにも違和感がありました。考えて何がいけないんだろうと。考えないと追いつけない、成果が出せないと思ってやってきたし、それが自分を認めてあげられる、ほめてあげられる部分でもあったし。
ですが、この記事で責任感が強すぎるという点は少し納得できました。強いならよいかもしれないですが、過剰であれば苦しめてるだけなんだなと。
すぐには変われないと思いますが、少しずつ自分を緩めてあげたいです。
Hi-STANDARDのドラム・恒岡章さん、死去 51歳
松本 翼日系医療機器メーカー 財務、経営企画系副部長
悲しい。寂しい。高校時代にAIRJAM2000の映像で魅せられ、ライブで見たくても活動は止まってしまって、11年後のAIRJAM2011で震災復興のために活動を再会してくれたあの日、一曲目のSTAY GOLDで泣いた。何年待ったと思ってんだと思って、一緒に歌って泣いた。
もう何年待ったって3人揃ったパンクロックは見ることができない。
作品は死なない。あなた達にパンクロックを教わった。あなた達がいたから折れずに戦ってこれた。あなた達がいたから自分の歩む道を作ってこれた。
これを書いてる今、DEAR MY FRIENDが流れてる。縁があって自分の人生の道標になってくれたこと、感謝してます。
恒さん、ずっと愛してる。ハイスタを愛し続ける。
働かないおじさんか、エリート管理職か50代会社員が直面する「定年前の深刻すぎる危機」
松本 翼日系医療機器メーカー 財務、経営企画系副部長
心身共に難しくなるんだと思いますが、パフォーマンスと対価がマッチしないから中堅層から揶揄されるんだと個人的には思います。
私も同じ職位の50代で、明らかに自分のほうが行動、成果があり、評価制度上のポイントは高くつけて頂いていて、当人はいわゆる評論家で、「ああすれば良いのに」と部下に話すだけ。実際にアドバイスしてあげたらと提案すれば「巻き込まれるのはめんどくせぇから」というだけ。元々貢献していたのか、と思うと、周囲からの評判も良い話は聞かず、ただ、創業直後からいる大ベテランであるというだけ。
それでも年齢差が20もあることから、私よりも給与が良いということは不満に感じるというのは本音としてあります。
ただ、これは自分に影響が及んでるから感情として思うのであって、冷静になれば30代後半だから言えるということもあろうと思うし、自分が20年後どうなってるのでしょうか。。。体力は落ちても気力だけはできれば維持したいものです。
NORMAL
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