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トップYouTuberが明かす「子ども時代にやっておいた方がいいこと」が説得力ありすぎた
BuzzFeed Japan
Umeda Sayuri
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「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査
ITmedia ビジネスオンライン
Umeda Sayuri
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大きなビジョンばかり語るリーダーは、もういらない
Diamond Online
Umeda Sayuri
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214Picks
戦略コンサルタントはなぜ「問題」と「課題」を使い分けるのか
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
Umeda Sayuri
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583Picks
DXを進めるためになぜデザインが必要なのか
SEVEN DEX POST
Umeda Sayuri
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EC強化の人材は「内部スタッフの教育」「外部の専門家を入れる」?。三越伊勢丹が出した答えは「社員の有効活用」
ネットショップ担当者フォーラム
Umeda Sayuri
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大企業のデジタル変革に必要な「新しい人材像」とは?
Diamond Online
Umeda Sayuri
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312Picks
【AIプロデューサー】文系でも技術系のプロになる働き方
JobPicks(ジョブピックス) | みんなでつくる仕事図鑑
Umeda Sayuri
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209Picks
IT人材、デジタル人材、DX人材の違いは?
note(ノート)
Umeda Sayuri
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デジタル人材が欲しければ「社内序列」から脱却せよ 現実的な報酬制度とは
ITmedia ビジネスオンライン
Umeda Sayuri
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SIerとは何か、何であるべきか ― 偉大ならざるリスクテイカー
note(ノート)
Umeda Sayuri
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デジタル人材こそ、ブランドやマーケティングを学ぼう。
BICP ベストインクラスプロデューサーズ | デジタル時代のマーケティングプロデューサー集団
Umeda Sayuri
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金融庁、DX人材を公募 金融機関の行政手続き完全電子化等を推進へ
デジタルシフトタイムズ
Umeda Sayuri
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「公務員のデジタル人材調達は難しい」GAFA時代の競争、日本はどう規制すべきなのか
文春オンライン
Umeda Sayuri
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DXを急ぐ工作機械大手のオークマ、組織最適化へプロジェクトチーム
ニュースイッチ
Umeda Sayuri
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インタビュー:高度情報人材、短期は外国人・長期は大学活用=文科相
Reuters
Umeda Sayuri
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