Hasegawa Ayano

・約8割の企業が「経験者採用」を積極的に行う予定 ・WEB面接が普及し面接無断キャンセル率・内定辞退率が減少 ・ファレンスチェックについて、半数近くの企業が2021年に実施予定と回答

調査対象：新卒採用を受けている就活生（N=68） 調査結果トピックス １．3割の就活生がSNS、動画配信媒体で企業の情報を調べる。 ２．社員の人柄、社風を知りたいのに伝わっていないと6割が回答。 ３．最も印象に残りやすい採用動画は、社員インタビューと事業紹介。

＞面接が“ブラックボックス” ＞通過か見送りか、などの判断に迷ったりした時は上席者にも録画を見せて相談できます。 ＞「なぜこういうことを聞いたのか」または「聞かなかったのか」と言ったやりとりを通して、面接官のレベルアップにも繋げられます。目線合わせや面接品質の向上に大きく貢献する

＞富士通は配属地以外での遠隔勤務を認め、単身赴任の解消につなげる。ソフトウエアのテストを手掛けるSHIFTは在宅専門のエンジニア採用を始めた。 ＞内閣府が2020年12月に全国約1万人を対象に実施した調査では国内のテレワーク実施率は21.5%と19年12月調査（10.3%）の2倍。東京23区内の実施率も同2.4倍の42.8%と、テレワーク普及が進む。 ＞約4千人いる単身赴任者も本人が希望すれば家族がいる場所に戻り、遠隔勤務に切り替えられるようにもする。富士通はオフィス出社は最大25%に抑えている。国内グループ会社を含めたオフィス面積を約3年で半減する作業も進めている。 ＞水処理大手のメタウォーターも20年夏、テレワークを活用することで単身赴任を解除する仕組みを導入。すでに約10人が単身赴任を外れ、帰任した。カルビーも所属部門が認めた場合の単身赴任の解消を決めた。 ＞米セールスフォース・ドットコムの日本法人は和歌山県白浜町にある施設でワーケーションを認めている。