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【説明できますか】ESGとSDGsの違い、動画で即理解
NewsPicksアカデミア
Kawaguchi AiNewspicks Studios Senior Editor
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【解説】121ページの「東芝報告書」に、記されていたこと
NewsPicks編集部
Kawaguchi AiNewspicks Studios Senior Editor
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【完全版】ぜったいわかるSPAC
NewsPicks編集部
Kawaguchi AiNewspicks Studios Senior Editor
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3757Picks
【無料イベント】高橋尚子、長谷川ミラ、澤田智洋らが「日本のダイバーシティ」を捉え直す
Kawaguchi AiNewspicks Studios Senior Editor
ビジネスにおけるD&Iをフックに、社会や個人の成長について考えるイベントを実施します。 https://creator-api.newspicks.com/unregistered-client/leaflets/1290/leaflet-items/1698/form 開催に際し、ジャーナリストの治部れんげさんに、日本企業のダイバーシティ&インクルージョンの課題と現状を聞きました。 以下、本文より。 「未だに『女性を登用すると経営的にどうメリットがあるのか“数字”はありますか』と聞いてくる人さえいます。これまでに数え切れないほど、この質問を受けました。 率直に申し上げて、今そんな質問をする組織は非常に遅れています」 経営や組織づくり、ビジネスの根幹としてダイバーシティの考え方は必須であると、頭ではわかっていても腹落ちしていないビジネスパーソンは未だに一定層いるのではないでしょうか。そんなことを感じるシーンが未だにあります。 いわゆるマジョリティであっても、例えばグローバルに出たときに「英語がうまくしゃべれなかった」というような経験も、D&Iを自分ごと化するきっかけになるのでは。 心理的安全性の担保された組織こそ、イノベーションを生み出すのでは。 そうした点から、これからのインクルーシブな社会について議論します。ぜひ、ご応募ください。
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変われる企業、変われない企業。「グレート・リセット」がはじまった
Kawaguchi AiNewspicks Studios Senior Editor
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【徹底討論】令和の働き方改革は「休憩」から始まる
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