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「言ってくれたら席譲りますよマーク」　「東大王」医学部生のアイデアに共感の声
J-CASTニュース
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
「言ってくれたらいつでも席譲りますよマーク」 お前が責任もって言うなり言わないなり行動しろよ、て思うけど。
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転職希望が「定年まで」上回る　18年ぶり、東商新入社員調査
共同通信
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
「チャンスがあれば転職」と言うときの「チャンス」て何を想像してるんだろうか
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東電が電柱撮影ゲーム「模倣」か　社会貢献アプリ会社が提訴へ
共同通信
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
#TEKKON と #ピクトレ
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価値を可視化すれば、脱炭素は“割高じゃない”
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
考え方としては全く正しいけど、光熱水費の削減量以外のメリットを可視化するのは、拠れる基準も無いし価値観も多様なので、容易ではないよね。
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ハイクラス人材と年収800万円未満人材の、仕事への向き合い方の違いが判明
マイナビニュース
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
年齢とか性別といった交絡因子を除外しないと、比較にあまり意味はないかと。
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40歳代が最も「ゆるさ」を求めている。7割が給料より「働き方」を優先。転職条件の実態を公表
ハフポスト日本版
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
転職者対象のアンケであり、そういう40代が転職市場には多いということ。40代ともなると、厳し過ぎる環境に嫌気がさしてくるんだよね。
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中間管理職の過重負担、最大の組織課題に　リクルートMS調査
毎日新聞
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
就職氷河期世代の採用を渋ったツケが社会全体に出ている。
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｢今日できることは今日のうちに｣そんな生き方をしてきた人は定年後に大きな喪失感を味わうことになる
PRESIDENT Online
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
今日やることが今日できない、という状況…
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「都心に森を造る」　六本木の次期再開発―森ビル社長
時事ドットコム
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
ディベロッパーとかゼネコンって、都市に森をつくるとか森化するっていうコンセプトが好きだよね。
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断られた→返信しない「メール1往復主義」の若手が増加中！タイパ重視の本末転倒
Diamond Online
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
若者がタイムパフォーマンスを重視しているというよりは、単にマナーを教える機会が減っているだけじゃないか。
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「得票2番目なのに新学長選出」　波紋広げる学長選、千葉大が反論
毎日新聞
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
説明は必要でしょう。知を売りにする組織なんだから。
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年学費2000万円。「多様性が強制的に作られる」スイス寄宿中学に学んで
Forbes JAPAN
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
人種に多様性はあるかもしれんが、「年間2000万円の学費が払える」という意味で一様性があるよな。
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文末の句点に恐怖心…若者が感じる「マルハラスメント」　ＳＮＳ時代の対処法は
産経ニュース
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
そんなやつは辞めちまえよ
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キャリアアップを実現する「専門性」の身につけ方
南 和気のキャリア・人事のホンネ
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
「キャリア採用の面接時に必ず「あなたは何のプロフェッショナルですか？」と質問します」
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「偉い人」に対して、三流は「ペコペコ」し、二流は「敬意」を示す。では、一流は？
Diamond Online
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
納得するところが多かった。
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学ぶ理由はなにか？日本1位は「業務のため」、アメリカ1位は「教養のため」。リクルート調査で見えた日本の課題
Business Insider Japan
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
「アメリカでは専門性を磨くのが当たり前という意識がある。キャリアのために専門性を磨いた上で知識を横に広げる、いわゆるT型人材を目指すことに重きが置かれている。その結果、非専門の学びという意味で『教養のため学び』の割合が多いと推定される｣
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「100年もハミガキを研究していると」ライオンが社内情報を知り尽くした生成AIを開発したワケ
Diamond Online
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
生き字引みたいな感じか。 #ChatGPT
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スラムダンクブームに学ぶオーバーツーリズム対応法
月刊誌「Wedge」のウェブ版
shibata k.技術士（環境部門）、環境計量士（騒音振動）、環境アセスメント士、一児の父
「かつての観光公害は都市部や先進国から地方圏や開発途上国に対する観光の問題であったが、昨今は都市部の観光地でも観光公害もしくは オーバーツーリズムが問題になってきている」
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NORMAL