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【リクルート社長】僕たちがSaaSに本気を出す理由を語ろう
NewsPicks編集部
Endo Sota
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【牧野正幸】苦戦した私だから言える「日本のSaaS」の大問題
NewsPicks編集部
Endo Sota
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【完全図解】SaaSの「第3世代」を知っていますか?
NewsPicks編集部
Endo Sota
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【国光宏尚】日本で一番熱い、Web3解説
NewsPicks編集部
Endo Sota
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Employee Experienceと言う名のもとに、本当に向き合わなければいけないもの。
note(ノート)
Endo Sota
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【注目トピック】顧客・従業員の「体験」改善事例を多数ご紹介
クアルトリクス
Endo Sota
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タレントマネジメントを取り入れるメリット・デメリットは?本当に効果はあるの?
SaaSサーチ
Endo Sota
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「タレントマネジメントツール」とは? 従業員のスキルや性格を一元管理
ハフポスト日本版
Endo Sota
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会社内で"埋もれた人材"が生まれ続ける理由
東洋経済オンライン
Endo Sota
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上司と部下、「人事評価」認識に大きなズレ。公正さは42.9%差
ニュースイッチ
Endo Sota
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「優秀な人材が辞めない会社」は何が違うのか?
INOUZTimes
Endo Sota
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完全テレワーク下でも透明で納得感のある人事評価は可能だ アドビ | 人材・組織開発のコラム(企業事例) | リクルートマネジメントソリューションズ
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
Endo Sota
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【日本電産】カリスマ永守会長が行った「人事評価」改革
NewsPicks編集部
Endo Sota
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AI活用した採用、人事評価が拡大中 最前線の姿とは
NIKKEI STYLE
Endo Sota
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NORMAL