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【高岡浩三】大企業の勝ちパターンは「問いを立てる力」で決まる
仲村 将太朗総合商社 社内起業
ベンチャーは弱者としてスピード感のあるニッチ層の独占や先駆者利益の確保が必要ですが、大企業は強者として守りに入れば勝てるので、そもそも事業に対する判断軸が異なります。
大企業内で起業しようと思うと、0>1ビジネスにおける市場規模に対する考えのギャップやスピード感に欠ける確認フローに悩まされますが、これは大企業が守りに特化した組織だからと思います。
(守る際は、良さげなモデルを大資本に任せて真似れば良いので、多少遅くとも、確りと確認し、大金投じるのが正な訳です)
大企業内でベンチャーを上手くやろうと思ったら、ほぼ完全に意思決定フローを外出しし、出資+社員の出戻りを認めて挑戦しやすくする環境作り、位に留める方が、結果として上手く行く気がしますね。
【叫び】ハンコは悪者じゃない
仲村 将太朗総合商社 社内起業
オフライン認証は非効率的。その一手段がハンコ。故に、ハンコ利用も非効率的かと思います。
ハンコという道具自体に罪はありませんが、押すという行為が無駄である以上、道具も要らないものになります。
(電子ハンコ認証も出てきていますが、流石にネタかと思いました。)
文化として残すという話であれば、里の皆さんは人間国宝の和紙職人のような姿を目指せば良いと思います。それが出来ないで淘汰されるのは、それはもう自然淘汰かなと。
ただ、往々にしてこういう状況はチャンスと思います。例えば、これを期に優秀な職人を囲い込んだうえ、想いを伝えたい手紙に実印を押すことはクールである、というシーンをアニメと組んで流して、海外に出て行くとか。
認証器具、として、電子と戦うのは無理なので、他の付加価値で戦う方向にシフトしてはどうでしょう?
NORMAL
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