Takada Tsukasa

何がいい、何が悪いって白黒つけようとする記事が嫌い。 なぜなら、ケースバイケースだから。

積水化学工業さんの良記事 http://www.shimizu-chem.co.jp/message.html この事実知ってから発言しろってんだよねぇ。

この人の考え方好きだなぁ。 そうなんだよ。自分で考えてると、世間一般で言う「生産性」だとか「セオリー」だとかいうテンプレートってよくわかんないんだよ。 なのに皆、自分の頭の中の理論を問いただそうとしてきて、自分の理論を「それって○○」ってことですよね？って言ってくるんだけど、違うんだよなぁ。 そもそも、私と貴方の経験してきた事柄の種類や時間や、感じかたが全然違うのに、考え方を一言で共有できるわけないんだよなぁ。

自己投資すれば年収上がるって言うは易しなんだよねぇ。 社会経験のない若年層が、無闇に時間と資本を投入して正しい方向に向かえるかね。 成功した人って大体、若い内に自己投資っていうけれど、成功した時点で昔を省みると、無意識に自己投資してたんだなと分かることも多いのかなぁと。 追記 なんでも資本主義的に考えて無駄遣いしないようにするのって、すごくさもしい気がするし、そういう発言する人って、誰もが抱える悩みにつけこんだぺてん師って感じが抜けないなぁ。 自己成長セミナーに行く人って、何がしたいか、っていうより、成り上がりたい、人の上に立ちたいって人が多いとおもう。 これは相対的なものなので、もし仮に、素晴らしい自己成長セミナーがあって、成功へのショートカットができたとしても、それはセミナー受けた人が皆その道を辿れるわけで、となると相対的に自分は人の上に立てたかっていうとそうではなくて、皆と同じペースで進んでるだけなんだよね。 こんな下らないラットレースを自己投資といって、無駄金、無駄時間突っ込むところのどこが年収アップの要素なのかなと。

ついに…金、ビットコインの価格見ておこう。

クローズドクエスチョンなのに、答がyes/noじゃないってどんな質問なんでしょうか😂

秘書問題ですね。 100人の候補者から優れた秘書を選ぶ場合、初めの37人を落として、37人のうち最も良い人を残りの63人のなかで最も早く上回った人を採用するというやつ。 37人というのは、100/e≒37より、数学的に正しいとされるサンプル数 適しているかいないか判断するときに基準はありますか？ 自分の中に基準がなければ、適しているかいないかの判断もつかないはずなのに、結論を急いでいませんか？ そんな時は秘書問題を思い出しましょう！😄 興味のある仕事内容をできる限り書き出して、eで割ったサンプル数を出して、サンプル数試して辞めて、基準を掴んで、次から基準を上回ったら一気に全力を注ぎ込め！😂