高藤 悠子

(追記）本日、動画になっている品川駅のサイネージを見たら、ディストピア感があまりなく、そんなに抵抗があるものではありませんでした。私もあの動画であれば企画として問題ないと判断すると思います。動画と静止画で受ける印象がこんなにも変わるんだという勉強になりました。(追記ここまで） この広告を作った方たちはきっと心から、社会を良くしたいという思いで作られたんだと思います。 　 でもその思いの奥にある、世界観というか世の中をどの様なメガネで見るか、という部分では、弱肉強食メガネではないですが強者の理論、仕事を楽しんでいる人が偉い、そうでない人はダメなんだ、という価値観があるように思えて、そこに多くの人は違和感を持ったのかもしれません。 弱肉強食メガネがこれまでの世の中を牽引してきたのは事実ですし、ソーシャルグッドな活動がそうしたメガネの持ち主による活動でスケールされたり一気に前に進むことはあるので否定はしないのですが、 ここ数年の傾向を見ても、弱肉強食メガネではなくもう少し様々な価値観の人と手を取り合って、コンパッションを持って社会を良い方向に変えていこうという活動の仕方のほうが、多くの人に受け入れてもらいやすいトレンドになっているようには思います。

SKYキャッスルのその先の話。韓国事業部を見ている人事の友人も、内定を伝えたらその場で泣き崩れたり、面接の受け答えが用意されすぎて不自然だったり、と以前から話してたのがそのまま記事になってる。 日本はゆとりがあると。興味深すぎるーー この話だけで一晩飲めそうww

共感資本社会を目指す株式会社ユーモの代表、新井和宏さんに、1月の「勝手にHappy eumo (ë)Life Award」に選んでいただきました！ 資本主義のアップデートのカギの一つは「信頼」があるかと考えています。「手放す」というのは自分から切り離すのではなく、主体が共同体に拡張して、その共同の場に「置く」という事なのかな、という気づきと学びを得られたユーモ体験。ぜひ皆さんも体験してみてください。お金や社会に関する認識のアップデートがあるかもしれません。

「お前、裏切ったらどう」という言葉を含めて、このやりとりだけ見ると認識パターンが支配・被支配型のレッドな組織に見えて、心理的安全性を損ねるやり取りに見えるのですが、そう感じるのは私が関東の人間で、関西の方が見たら「あー、これは冗談だよね」「おもろいわ〜」って印象なのでしょうか？？ 以下本文から 　 ──「録音してないだろうな」とは言ったのですか？ あれはギャグですかね。僕は関西人なので、笑い話なんですよ。 「俺は録音してませーん」「お前やってんの？」って。しかも僕が主導したというより、みんなで「録音してるんじゃないの」って言い合いながら飲む。 そういうのを、切り取られたのかなと。 「お前ら、裏切ったらどう」というのも、日常茶飯事でしたね。

なんて優しくて素敵な世界。。。。リモートワークの合間に読んで号泣しました。

記者が一年で一本も記事を書かなくても1500万円超の年収があると聞いて驚いた事があります。 そして転職をしたい、広報PRやメディアではなく全く未経験の仕事をしたい、でも年収は下げたくないという記者の方がいらして、「それは難しいです」と伝えたら憮然として帰って行かれた事も思い出しました。。

かっこいいなぁ！インフラと言われる業界で若い経営者たちがどんどん新しい動きを進めている。自然電力さんへは当社からも何人もご入社されて、皆さん活躍されています。自分たちで世の中を動かしていくだいご味が味わえるのは最高ですよね！

徳島にある愛の国ガンダーラ、ちがった、ホワイト企業大賞を受賞した西精工さんの訪問レポートby慶應の幸福学研究　前野教授です。 このツアーにご一緒させて頂いたのですが、本当に素晴らしかった、、。、企業の経営がすべて愛を起点に設計されているんです。 従業員への愛、製品(ネジ！）への愛、お客さんへの愛、、。、 ストーリー経営とか、ナラティブとか、そういうノウハウが表層的に見えてしまうくらいに、本質的な being　を重視した経営をされていました。 前野先生のレポートがとても分かりやすいのでぜひご覧ください！

素敵な記事でした！世の中の価値観が変わってきている事をいたるところで感じています。 コロナをきっかけとして自己の領域が広がっていく人が増えているのかもしれません。これまで無理をしていた、かっこつけていた、そういう「頑張り」から解放されて、自分自身でいられる時代に変化しつつあるように思います。 こうした時代の変化、楽しくて仕方ないなぁ！

ユーモアと研究が融合しているイグノーベル賞！これからは技術とこうした発想こそが新しい時代を作っていくのではないかな、と思ったりしています。 世の中でヒットしたサービスも緻密なマーケティング分析よりは「ノリ」だったという事もよく聞くし、、。

インタビューが記事になりました。 キャリアのモヤモヤ以上、転職未満の方を対象とした「もやキャリ®相談室」「もやキャリカフェ」などを当社で開催しています。 転職市場の情報を持ちながら、転職を前提としないご相談をお受けしています。 (実際に転職相談でも3-4割の方が、転職しないほうがいいと思われる方なので、、、今の会社でこういう事も出来ますね、という話もさせて頂いたりしています） 今後は企業の中で、離職防止・モチベーション向上を目指してこうした場を設ける事ができたらなぁと思ってます。「企業内もやキャリカフェ」とかどうかしら、、。