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【人事トップ対談】近道はない。「1on1」の積み重ねが、組織を変える
石田 裕子株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
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いま日本に必要な「世界のニュースを習慣化」する価値
Quartz Japan編集部
石田 裕子株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
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【人事トップ直撃】ソニー「新卒88職種別採用」本当の狙い
NewsPicks編集部
石田 裕子株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
・「新卒88職種別採用」はあくまでも表面的な制度。 ・自分自身が会社で「何をしたい」かを考えることは、それが個人と会社が対等な関係になる上で欠かせない。 ・「ソニー」にではなく、「ソニーのジョブ」に応募してもらう。 ・会社が原点を定めるのと同様、個人も自分自身を正しく理解しようと努めることは、新卒で入社してくる人であっても意義のあること。 ・新卒採用からジョブを明確にしているのは、「就社」ではなく「就職」を意識してもらい、キャリアに主体性を持ってもらうため。 さすが日本、そして世界を代表するソニーさん、という記事。 サイバーエージェントの名前も出していただいてありがたいです。(一度安部さんとお会いする機会をいただきまして、本当に本当にたくさん勉強させていただきました。) その時も感じましたが、ソニーさんほどの企業規模になっても決して胡座をかくことなく、常に新しいことをどんどん取り入れようとするチャレンジ精神に脱帽しています。 変化し続ける採用市場の中で、「ジョブ型の新卒採用」という形式だけの話ではなく、その根底にある目的や考え方こそが、今後の日本の就活市場のスタンダードになっていくのではないかと考えさせられました。
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【超予測】EC時代の「リアル店舗」はこうなる
NewsPicks編集部
石田 裕子株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
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