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「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ?
熊乃茶 ŌGIRI☆倶楽部 ラグビー普及班
望ましくない環境にズルズルと残っている必要はないし、残るべきだと言うつもりもないのですが、
「新卒カードを使い捨てて、未経験の中途として求職活動を行うことになる」というのは我慢して残る場合の比較として考えた方が良いでしょうね。
経験者が辞める場合との不利が大きくなることは覚悟する必要があると思います。
実務スキルなんかは数か月や1~2年程度じゃ致命的な差は生じないけれど、
せめて入社当初の研修で社会人としてのアレコレを身につけるくらいはしておかないと、「新卒じゃなくなった」「経験者中途でもない」ってのは結構キツいですよ。
一斉に教育してもらえる機会なんて、新卒入社直後の数か月しか無いんですから。
まあ、若さだけで拾ってもらえる場所もあるでしょうから一概には言えませんが、次が良い環境に当たるかどうかの賭けとしては分が良いわけでもないと思いますし。(新卒すぐ辞めたような人を警戒せずに拾ってくれるような会社もどうなんだろうって意味で)
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熊乃茶 ŌGIRI☆倶楽部 ラグビー普及班
週に何回とかいう基準などは根拠が希薄で、リモートで成り立つならやればいいし、現場でなければできない業務なら出社が必要だし、それだけのことじゃないのかな?
業務の成果ではなく出社すること自体が評価に影響するというなら、それは業務の評価を正しく行えない組織ですって白状してるようなものではないでしょうか。
ちなみにIT関連ならフルリモートできる前提かってーと、例えばハードウェアを伴うプログラム開発だったりすると基本現地でなけりゃ作業できません。
券売機とかATMとか「おうちに持って帰って開発~♪」なんてできませんし、新製品発表前の製品など漏洩したら下請け数社吹き飛ぶような持出し厳禁案件なんてパターンもありますね。
ITと言ってもいんたーねっとでちょちょいのちょいってばかりじゃないので、出社割合の数値で見るのは眉唾で考えた方が良いかと思います。
NORMAL
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