和久 義忠

「そもそもESは企業が選考しやすくするためのもので、学生には何のメリットもない制度だと思います。学生は1社、2社ではなく多数の会社にエントリーします。その度にESを作成するのは大変な負担です。しかも、今やマニュアル本が多く出回っていますので、型にはまった内容になってしまい、ESでは個性や人間性を見極めにくい状態です。こういった理由で廃止を決めました」 やる目的が形骸化されてESを提出させることだけが目的になっている企業も多くあるので時代の変化に合わせて選考フローはどんどん変わるべき。

成長するために必要なことが端的にまとめられている。でもそれが難しい。難しいからチャレンジすれば勝てる。 ————— 自分が成長するためにどんな能力・スキルを身に付けるべきかを考えて道を選んできました。その上で意識していたのが、「T字のようにスキルの深さと幅を意識すること」「コンフォートゾーンに入らないように意識すること」「現場を離れないこと」の3つです。

はやくリアルに会うのと同じくらいの技術が身近になって欲しい！

内容もみても自分たちの時と違うと感じた。世代間での考え方の違いを知ることが大切。

絵本は今あえて読むととても学びが多い。意外と研修とかに使ってみるのもありかも。

indeedの利用企業が増えてクリック単価がこの1年でかなり高騰した。