Sadamatsu Takahiro

親ガチャあると思います！ でも、排出率は平等だし、ガチャは回さないとレアが出ないので、(親ガチャ以外を)回し続けるといいと思います。 若者よ、全ツッパしてガチャ回し続けろ！ ガチャ回す機会(ログインボーナスとか)が不平等なら、それは運営(政府)が悪いので、アプデ依頼しましょう！

テレワーク環境(机、椅子、モニタ3枚、マイク、マイクアーム、キーボード、マウス、ヘッドホン、スピーカーなど)に合計80万くらい使ったので、圧倒的に会社より家が働きやすいですね。 テレワーク環境や通勤しなくていい点、終電とか関係ない点などで生産性もですが、圧倒的に生産量はテレワークの方がメリット大きい気がします。 個人的には忙しいならテレワーク、暇なら出社がいいですね。

もっと機会の平等を進めればいいんじゃないですかね？ 全社員に以下の内容を義務付けるとか。 ・残業禁止 ・特定の年齢までに産休、育休にあたる日数を全員取る(例えば30歳までに1年、40歳までに2年休暇を取ること等) ・特定の年齢まで、短時間勤務の期間を一定期間取ること(上記と同様) ただ、就業時間は平等に合わせられたとしても、勉強時間は合わせられないので、子供がいる人といない人で差が出てしまうのはどうしようもないかもですが。

別に自主研究だろうが、公的研究だろうが、言葉の意味としては金の出どころしか表してないので、本質的には一緒。 (実質的にはプロセス品質とかあるけど。) 公的か自主的(私的)かだけで分類するなら、私立大学教授の研究は自主的研究になる。(もちろん公的支援を受けてる場合もあるだろうが。) 研究内容が正しいか複数の研究者で査読すればいいだけ。 査読の結果、(疫学的観点から)開催すべきではないという結果になったとしても、政府は開催したいなら責任をもって開催すればいいだけなのでは？

監視するってことは、部下の仕事の進捗や内容を逐一把握して、遅延やトラブルについては、部下の業務を把握してる前提だから管理職が全て責任を負うということでいいんですかね？ 監視してるんだから「知らなかった」では済まされませんよ。 部下もそっちが楽かもですね。生産性が悪かろうが、間違った仕事の仕方をしてようが、全て上司が把握してくれてて、何か起きても指摘しなかった上司の責任ですから。

テレワークの私にとっては、マスクしてるしてないより、スーツの人の方が(感染させられる)危険性を高く感じます。 感染しているであろう確率が確実に私より高いからです。

子供の頃はアニメをテレビで見てましたが、今はdアニメストアですね。 YoutubeとかNetflixとかもあまり見ません。 (Youtubeは曲を流すことが殆ど) 最近面白かったのが、皆で鬼滅の刃の話題を話してたのに誰も見てなかったことですね。 まぁ誰も見てなかったので中身というより売上とかの話でしたが。 自分の周囲はSNSやネット記事などの文字コンテンツが殆どの人が多いようです。

「事例ある？あぁあるんだ…、だったらただの二番煎じだし、つまらないからいいや」 だったらいいなぁ… 真面目な話、大体事例あるのに、国内事例じゃないとかウチとは違うとかで拒否ってくる人は結局やりたくないだけだと思っている。

夜遊んで、昼(授業中)寝る生活してましたね。 多分授業の7割くらいは寝てたと思います。 テスト前だけ頑張ればどうにかなったので。 ちなみに小学校高学年くらいから中学生の頃は授業中はひたすら自習してました。 その学年の範囲が自習し終わったら、本の内容とかネットで調べた内容とかについて考え事してましたね。 なので、学校の授業ってあんまり記憶に残ってないです。

好きな仕事で大企業に勤めればいいのでは？ あと会社の成長と個人の成長はあまり比例してない気がしますが

まぁテレワークなので個人的にはあんまり関係ないんですけどね。 GW中に時間あったのでデスク周りを見直して色々買い替えることにしました。 それ買ったらデスク周りで70万以上(PC除く)使った計算になり、もう出勤での仕事は自宅環境より圧倒的にチープで無理そうです。