菅谷 勇貴

前田さんのメモが分かりやすくて勉強になる。

そもそもスキルや専門分野を活かした人事配置・転換をしている企業がどれだけあるのだろうか？ どれだけ博士号を活かせるか具合を国ごとに測るなら、民間企業の人事配置の内容を比較するのが、1つのモノサシな気がする

決算発表からすぐのこの情報、情報公開のタイミングは狙ったものだろうか。

素人なので「何をもって優良と判断する」かは分からないけど、この技術で救われる人がいるなら、素晴らしい事だ。 ただその選別が機械的なものである事に、倫理的な議論がなされそうな気がするけど、既に今人力で選別してるなら同じか… 驚いたのは、サンプルたった1,000体程度で作れちゃうのか！

このニュースで孫さんの人柄に関するコメント(しかも前向きな)が多く見受けられるのが、凄いなぁと思う。 そこまで戦略的なマーケティングだったりして!?

リクルートやSBが何か話題になる事をやる時 ゴリゴリの営業力ってやっぱ凄いなぁ… と思わせられる。 PayPayでは恐らくすぐにマネタイズするつもりはないだろうから、お得意の囲ってインフラ化してコア事業に繋げる。という戦略なのだろうか

完全に日常に潜むリスクだと思うが それを未然に企業努力で防ぐってなかなか骨が折れるはず… 対応の早さには「さすが！」だが、具体的にどうするのだろう？人数制限？

「周りのパトカーにより注意深くなる」 だけであまり効果ない気がするなぁ。 2秒考えれば「死ぬ」「殺ろす」リスクがあるのは誰もが頭では分かるけど、やるのだから。そこに「免停」リスクが加わっても、心理的に「まぁ大丈夫」「まさか自分が」を抑止する効果があるとは思えない。 早く自動運転が技術的にも法的にも確立されて、普及して欲しいなぁ

まぁPRでしょ… と思いつつ、悪手であろうと普通の高校に通う彼女にとっては絶対に良い経験になるはず。 この施策が叩かれるほど「会社って？社会って？」を学ぶ良い機会になると思うので、活用してほしい。 ユーグレナは実績さえ上げていれば、株主は誰も文句言わないのでは

これはめちゃくちゃ良い！ 今まさに、語学学校に通っているが…分からない単語だらけな人にとっては、指で打つ時間が短縮されればかなり学習効率上がる

忘れてならないのは、彼はビジネスマンでもあるという事。 別に代理人通してとか、そもそも知り合いで決裁権に近い人に直接連絡したり、会ったり…やり方はいくらでもある。 し、実際やっているだろう。 わざわざ140字しか打てないtwitterで、中の人が運営する公式アカウントに公開連絡したり小言を漏らすのは、話題喚起。つまりマーケティング。 て個人的に予想するけど、どうだろう。

アニメを見て「これが日本の一般的な家族」と誤認する子供なんているのか…？ 心が時代の変化に追い付いていかない。というのは、そもそも変化を前提としない価値観で生きているという事。 単一民族・迎合主義の弊害かもしれない。