岩澤 直美

発信の方法を外部(その活動や抗議に取り組んでいない人)から一方的に評価されることへの憤りに、意識を向ける必要があると感じています。抗議を通じて理解や共感を「してもらう」ことは、本来当事者の責任ではないと思っています。 一方で、私も教育やコミュニケーションを専門にしてる立場から、人種や女性問題について「こういう伝え方をした方が伝わるし、共感を生むし、効果があるのでは？」と思うこともありますが、発信方法に意識を向ける余裕がある人の立場の視点でことを自分に言い聞かせ、自身の発信に適応させるにとどめています。 「当事者の声に敬意を払い、それを沈黙化させず、『自身の無知』と向き合いながら、寄り添う方法を模索する必要があると思うのです」

低賃金でブラック労働をさせなければ会社が成り立たないのは極めて不健全。国内で人材不足だからと、応急処置的に外国人労働者を雇うものの、労働環境と悪条件、言語と文化の壁があるから当然長くは続けられない。根本的に立て直さなければ。

年明けから騒がれてきたブラックフェイス問題。大切なのは批判よりも「今後どうしていくのか」ではないでしょうか。自戒の念も込めて、ブログを書きました。

大都市が続きますね。2020にまたチャンスを逃したイスタンブールで開催ができれば、「イスラム圏初の五輪」。世界がイスラム教への理解を深める良い機会になると思うのですが。

「議論」と「喧嘩」は別物。例えば政治や社会問題について、私は意見の異なる家族や親友とバチバチ言い合うのですが、それをみている第三者には「喧嘩をしている」とよく心配されるのです。確かに熱が入るときもありますが、直後には一緒に美味しくご飯を食べるーー「ちがう意見＝敵」ではなく、「ちがう意見」を認め、リスペクトしているのです。それが、多様性を尊重するということなのだと思います。 少し前に、ハイネケンのCMが素晴らしいと世界で話題になっていました。「意見の異なる相手と、お酒を飲みながら議論をしよう」といった種子のものです。海外では賞賛されていましたが、日本であのCMが流れても、共感できる人はどれだけいたのでしょうか？ http://tabi-labo.com/281487/heineken-ad

同感です。完璧な人間などいないのに、日本では多くの人が相手に「完璧な生き方」や「完璧なサービス」を期待します。私はそれが窮屈だなと感じます。もっと互いに寛容になれば、人生にも余裕が生まれるのかなと思います。