Hasegawa Makoto

痛ましい事案です。まだこんな組織があるとは驚きです。 こういうことを無くすためには労働基準監督署が適切な介入を適宜行い、度を超えた対応が確認したら適宜公開するという、当たり前のことをしっかりやっていくことは大前提。 ただそれでも古い組織、古い経営者、古い管理監督者もいてこうした悲しい事件は無くならないと思います。 こういう指摘があったら自社HPに対策とともに掲示する、度を超えた労務管理（労基法の著しい違反）があれば刑事罰を課すなどの追加措置検討に加え、労働者への啓発も必要ではないかと思います。 具体的には中学生、高校生の授業でしっかり取り扱う。早ければ15歳で社会に出る子もいますので、働くとはどういうことなのか、正しい知識を教えてあげることで、アラームを早い段階であげることに繋がるのではないかと思いました。

貯めるためには収入アップよりも支出セーブ、という話。 二項対立はわかりやすい座組ではありますが、どっちが、という問題ではなく、どっちも大事でしょうね笑 収入アップしても、支出セーブできないと貯まらないのは事実だし、支出セーブできても限界があるでしょうし。 どっちも必要で、両方取り組むのか、どちらか一方重点的に取り組むかは置かれている状況、性格、能力次第ってところですかね。 個人的にここ数年、収入を追いかけるのは止めようと思ってましたが、インフレが続いたり、国際競争力が下がっていく傾向を考えると、戦略的に収入アップも考えていかないと実質賃金、手取りが下がってしまいます。

危機管理の対応としては素晴らしいんじゃないですかね。極めて重要な（注目を浴びている）テーマに関しては、透明性、誠実性が最も求められる気がします。 少しでも打算、保身が垣間見えると必ずと言っていいほど炎上している気がします。 しかしジャニーズ事務所と細菌取引していたレベルの会社から、知っていた、という話が出ると、関係性の高いメディア、スポンサー企業は知らなかったとはなかなか言えないかと思うので、そうした会社からすると、なんてことをしてくれたんだ！という感じかもしれませんね。 やはり、透明性、誠実性が問われているように思います。

第一印象としては、何故？と思いましたが、 目的について言及がありませんが、契約打ち切り、出演見送りなどに伴うタレントの収入減少への補填、補償だとすれば、収入源の度合いにもよりますが、1年という期限を除けば、対応としては評価、理解できます。