Kentaro Mizoguchi

コロナ前からコナミは、施設が老朽化していても改修しない一方、会費の値上げもしていた。財務状況が芳しくなかったのだろう。

成果とは具体的に何かについて記載せず、労働時間の長短で良し悪しを語っても何の説得力もない。例えば、よい候補者を採るために1日12時間の面談をしたことが果たして本当に無駄だったのか？は検証する必要がある。労働生産性を考える上では産み出した付加価値をきちんと数値化・金額化して考えなければいけない。議論のポイントとなるのは、100%の結果を出すために、数%分の価値しかない部分に多くの時間を割くことの是非である。決められた時間でできるレベルでアウトプットとしてよいとする風潮があることが気になる。顧客の立場からすれば、欠陥だらけで使えない商品・サービスを提供されても高くも安くもない値段で渡されることほど不幸なことはない。

緊急時というのは、上の者ほど冷静である必要がある。安心、安全を是とする社会で育ち、幹部になった人間は、保身と減点主義でしか、物事を判断できない。今回のコロナ騒ぎをきっかけに我々に示唆されるものは多岐に渡る一例でしょう。 マスコミには、これを単純に労働争議や人権問題として片付けるのではなく、社会構造や、その根底に流れる倫理観、美意識にまで含めた考察を求めたい。

ばら撒けばばら撒くほど、働く意欲を削ぐ。今まで働いていなかった人、働ける人々も働かなくなる。見せ金を実際にどう使うか？は頭を使わなければいけない。

アクセンチュアをコンサルティング会社と思っているビジネスリーダーはいるのだろうか。ホワイトカラーの仕事を肩代わりする総合サービス会社だと思っているのではないでしょうか。総合サービス会社ゆえに、組織のカベがあるので、顧客に最適な形でのソリューション提案は難しい。結局、一人、一ヶ月いくらで何ヶ月の契約といった人材派遣業になってしまっている。

Teamsは外線電話での音声通話ができないので声が聞き取りづらいことも多々ある。それでもSkype for business に比べて音はだいぶよくなったが。。アプリを入れてグループに招待されないと会議ができないので、自社以外のメンバーと会議するのにも不便。URLを共有すれば使えるテレカン専用のソフト、ZoomやWebExに統一する方が便利。 Slack&Trelloは掲示板（チャンネル）がTeamsより使いやすいし、UIの軽さとクールな感じがいい。 TeamsはOffice365の付随的位置づけを脱しきれていないように思う。MS製品全般に言えるが、動きが重いのは何とかして欲しい。

ウィルスだけでなく人の口も抑え込めず。永世皇帝の終わりは近いかも。

不遜な態度を取られてもそれにつられて自分も態度を悪くしないこと。一方で丁寧に接する（クッションワードを使う）とこちらの意図が伝わらない、真剣に受け取ってもらえないこともある。誠実であり続けたい。

輪転機を回しても効果はないような気がします。職場に行きたくてもいけない層の最低賃金を保証し、社会不安を抑える程度かと。実際富裕層は常に社会不安を恐れているので、国が出動せずともチャリティーで義援金を出すはず。 新たな、かつ、将来につながる雇用の創出とそれに必要なトレーニングを供給することが政府の役目。 職場に行かずとも自宅で働いて給与をもらえる層は景気減速を不安視して消費行動を抑えるので経済全体はシュリンクするのみで、これでは元も子もない。この層は守銭奴になっても、自分が欲するサービスを提供する側がいなくなったら、自分の口座残高も社会的地位も全く役に立たないことを意識しておかないといけない。自分だけは逃げ切れると思わない方がいいと、小市民の負け惜しみを言ってみる。