Takasaki Masahiro

ドレミングの高崎です。多数のコメントありがとうございます。 皆様のコメントが励みになり、活力になっています。 実は、仕事を頑張れば頑張るほど、「労働者（生産者）が報われる社会」を創りたい想いが全ての根底にあります。 モスバーガー時代、「どうしたら従業員のモチベーションを高めることが出来るか？」「どのようにすれば公平に従業員を評価でき、それを可視化できるか？」常に考えていました。 その想いが弊社のシステムにも反映されており、きつい・汚い・危険な作業をしている時は手当が付いたり、時間毎に時給が変わることで、ピーク時のモチベーションを高める仕組みは、世界で当社しかありません。 銀行口座も持っていない、クレジットヒストリーも無い労働者にとって、日々の頑張りがシステム上で評価され、労働履歴が蓄積されることで、正規の金融機関が、これまで金融サービスの恩恵に預かれなかった労働者に対して、少額の融資等、金融サービスの提供が可能になります。金融機関にとっては、これまでリーチ出来ていなかった潜在顧客になります。 労働者にとっては、日々の頑張りが、より安価で、優遇された金融サービスにアクセスできるという形で報われます。そうすると自然とモチベーションが上がりますよね。これまで金融サービスを受けられなかった労働者が、分割払い等でSamsung Galaxyが購入出来たり、正規なローンでバイクが購入出来たら嬉しいですよね。 お金の必要時や緊急時に、働いた分の給与でタイムリーに賄う事ができれば、雇用主が感謝され、従業員がハッピーになりますよね。ハッピーな従業員が接客すると、お客様にも伝わるので、雇用主にとっても大いにメリットがあると考えています。 「どのようにすれば労働者のモチベーションを高められ、労働弱者が報われる社会を実現することが出来るか？」本日もこの問いに真摯に向き合い、問い続けることで、新たなビジネスアイデアが次から次へと湧き出ています。