宮下 修

企業価値の理論に基づけば、内部留保課税はむしろ投資を抑制し、配当を引き下げ、賃金を下げることになりかねない。経済を活性化どころか冷やしかねないリスクがあると見ている。 企業価値理論の根幹はA:投下資本、B:利益、C:投資家の要求するリターン（資本コスト）の三つである。この三つを利用して弊社WEBサイトに簡単な分析を掲載した。 結論は、内部留保課税が導入されれば、 ①投資はむしろ抑制され ②配当もむしろ下がり、 ③賃金もむしろ下がる となった。 なぜそうなるのか 詳しくは弊社のWEBサイトをご覧いただきたい。 http://www.j-phoenix.com/problem_retained_earnings_tax/

航空燃料は、低温下でも凍らない分子構造を持つ炭化水素が必要だが、暖かい土地で育つユーグレナは常識的にはそのような構造の分子構造の油は作りにくいと想定されます。この点は問題のないように技術的な対応、例えばですが、特殊な炭化水素構造を持つユーグレナを培養できるとか、炭化水素改変の技術を開発しているとか、という取り組みが、おそらくなされているか、とおもいます。そのあたりが藻類をかじったものとしてはきになります。そのあたりの技術的な内容も踏み込んで、プレスリリースをしていただくともっと株価にプラスになるかとおもいました。

ソフトバンクさんといろいろ協業を議論することが最近多いですが、そこで感じることが、とにかくみなさん、勢いがあるということです。こちらが提案して、良いと思ったことは即、能動的に実行されるので気持ちよく仕事ができます。 青野さんのコメントで共感したのは、まさに、社員が能動的に考えて行動するように仕向けているという点です。 AI. IoTで劇的に仕事がいろんなところと繋がり、変化が加速する時代においては、社員一人一人が会社の最終的な目指す姿の実現に向かって、全体最適を考えてかつ、能動的に動くことが求められていきます。 ソフトバンクさんの場合、最終的な理念、「情報革命で人々を幸せに」に貢献するための行動原理を理解した上て、皆さんとにかく能動的に動いているなあ、と強く感じます。その裏にはこのような人事の仕組みあるのだと改めて興味深く記事をよみました。 戦略と一体化した人事戦略がますます重要になるなかで、この記事はとても参考になります。

■ストーリーで考える働き方改革 働き方改革をストーリーで考える上で、参考になるのが計画案のp29のチャートです。改革を①処遇の改善、②制約の克服、③キャリアの構築に整理しています。 ①は「非正規の処遇改善」と「賃金引上げと生産性向上」がテーマとなっています。 ■ストーリーの起点は生産性向上 ストーリーの起点となるのは①の生産性向上ではないかと思います。 ①生産性の向上でまず全国民が得られる収入の基礎を拡大し、その中で②物理的・時間的制約をなくして、多くの人がその収入機会に参加することを可能させ、また、③自分の価値観にあったキャリア形成が自由にできるという流れで考えるとわかりやすいと思います。 ■生産性向上のない働き方改革は社会に軋轢を生む恐れ ①がなくて、②と③が先行すると、どうしても限られたパイの取り合いになって勝者・敗者がでてきて社会がギスギスします。 例えば生産性の向上がないと、非正規の処遇改善は正規の処遇悪化につながおそれがあり、それを不安に思う方が出てくるので社会に軋轢をうみます。 ■働き方の改革の起点＝生産性向上＝指揮命令改革 生産性向上のカギはなんでしょうか？ それは、指揮命令改革に他ならないと考えます。 具体的には、会社のミッション・ビジョン・提供バリュー・ビジネスモデルが社長>役員＞部長＞課長＞係長＞社員と、樹形図のように連携しつながって、何を自分がやるのか各自が理解し、無駄のない指揮命令がなされ、生産性が向上する仕組を築くことが重要です。 ■指揮命令改革の前提 ~ワクワクする企業価値ストーリーとその実行の仕組 以上を整備する上で、根本的に重要なのは、ワクワクするかどうかという視点でゼロベースで考えることだと思います。 わたくがワクワクするミッションの一つにソフトバンクの「情報革命で人々を幸せに」があります。こうしたワクワクするミッションをベースにビジョン・提供バリュー・ビジネスモデルの樹形図を作っていく姿勢が望ましいといえます。 ■最終目標~共感・信頼・共創される企業価値の創造 ステークホルダーから「共感・信頼・共創」される企業価値の創造ストーリーをゼロベースで創り、及びそれを伝えて、実行する仕組み、効率的に指揮命令する改革を推進することが、働き方改革を成功させるうえで極めて重要だと思っています。

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力の源HDについて、企業価値向上の経営の仕組として注目されている超過利潤法（別名EVA法）で企業価値分析をおこなってみた。 結論からいえば、今期の営業利益率３％程度のままであれば昨日の気配値1380円は割高、逆に営業利益率が仮に、日高屋なみの10%近くなる可能性がるのであれば株価は理論的に2000円近くなってもおかしくなく（あくまでもしなればの話であるが）1380円は割安という分析結果が得られた。詳細はブログへ　http://ameblo.jp/j-phoenix-research/entry-12258597712.html