鎌原 光明

名指しで申し訳ありませんが、井筒さんのコメントは最悪ですね。 効率が悪いと一刀両断できるものではないでしょう。 一人暮らしの家事ごときで偉そうにしない方がいいです。 そりゃあ、単身赴任で夜寝るときしか家にいなけりゃ、掃除は毎日じゃなくていいでしょう。 同様に共働きでお互い夜寝るためにしか家にいないなら、そりゃ掃除は毎日しないでしょう。 でも、専業主婦でお子さんもいれば、掃除したそばから汚されたり、でもそのままにしていたら、子どもの精神衛生上もよくないし、夫が帰ってきたときに少しでも気持ちよく一日を終えられるようにとか、色々考えて家事をしてるわけですよ。 井筒さんご自身の夫婦の在り方にとやかく言うつもりは毛頭ありませんが、いっぱひとからげに専業主婦とラベリングして「効率が悪い」と断じるのはいかがなものかと思います。

僕ら世代にとっては、スーパープレーヤーのイメージがあるオリバー･カーン。 バイエルンの執行役員に来年就任し、次期社長ポストとのこと。 引退後にMBAを取得し、起業されていたようです。 ここ最近、日本でもスポーツ選手の方がセカンドキャリアのために、MBAを学ばれるケースが増えてきました。 グロービスも「プロスポーツ選手セカンドキャリア支援奨学金の設立」や「スポーツ･マネジメントの開講」を通じて、スポーツ選手のセカンドキャリアを応援しています。 https://www.globis.co.jp/news/release/20190626_mba.html

私自身、前職で当時の記憶に色がないほど悩んでいたとき、グロービスの門を叩きました。 「なんのために生きるのか？」「なにがしたいのか？」ということを、ただ闇雲に問われたり、「これだ」と押し付けられるのではなく、科目を通じて、きちんと向き合い答えを出す仕組みにまで落とし込まれていることに感動。 その向き合うクラスで、田久保さんが講師でしたが、アドバイスが的確で決意が固まっていったのを今でも覚えています。 感動しすぎて、大学院２年次にグロービスに転職しました。 入社後、たくさんの在校生や卒業生の方とお話させていただきますが、やはり「志」を持って前に進んでいる人は強いです。 こういう人が具体的に社会を動かしていくんだなと痛感しています。

これは冷静に物事を見るための良記事。

どんどんやって欲しい。 子どもの人権を守ることが最優先。 並行して、児童虐待の疑いがある親の親権一時停止および子どもの安全確保を執行できる権限を適切な組織に与えたい。

私は決して盲目的な国粋主義者ではないと自負していますが、論理的に今の天皇陛下に対して「戦犯の息子だから一度でいいから謝罪しろ」というのはいただけない。 過去に数回、天皇陛下は謝罪されている。しかも、そもそも仮に先皇が当時の戦争において、戦犯の烙印を押されていたとして、その罪を子どもにまで背負わせる理屈は、こと現代の法治国家としてはあり得ない発言。 韓国では、犯罪者の子どもは一生、親の罪に対して、罪を背負わなければならない法律なんでしょうか？

何件もこの問題が取り沙汰されていますが、わたしには何が問題なのか、分かりません。 過去、個人情報保護士の資格を取得した際に頭に叩き込んだ個人情報保護法の例外規定。 警察の捜査などは要請があった場合、例外として本人に確認することなく開示していいことになっている。所定の手続きも踏んでいる訳で、違法ではない。 NPの他のコメントの中には、個人情報保護法よりも優先するのはプライバシーや信教の自由など憲法によって保証された基本的人権だと言う方も。では個人情報保護法は現在、違憲状態にあるということなのかと不思議に思う。 もし本気でそう思うなら、裁判を起こし、政治家に働きかけ、変えるべき。（私は違憲と思っていませんが） 規約に書いてないことが問題云々と言っておられる方がいますが、法律で定められている以上、規約に記載しなくても問題ないのでは？と思います。 それこそ一企業が決めた規約よりも上位概念である法律が優先されますし、法律で定められていることも規約に全て書かないといけないのなら、世の中にある規約全てがとんでもないことになる。 法律を知らなかったことを棚に上げてる人がかなり多い印象。

これは大阪にも出店して欲しいなぁ。 2ヶ月に1回の頻度でパーマをかけ、間はカットで調整してますが、QBハウス、やっぱり心配なんですよね。 あくまでも理髪店ですし。 サロンってのがいいじゃないですか。 2000円。 払いますとも！

個人的には児童相談所の権限をもっと踏み込んで与えるべきだと思います。 海外では、そのまま親権停止にすることもできる。 根本の思想が、子どもを一人の人間として見ているか、子どもを親の所有として見ているか、そこだと思います。

3〜4月の異動が多いのも、原因の一つなんでしょうか。 まぁでも時期をずらせば、転居コストが下がることは会社側も重々承知でしょうし、ずらせるもんならずらしたいんだと思いますけどね笑笑

うーん。。。 「皇位継承の事前公表の前例がない」かぁ。 詳しくは私も分からないですが、過去（上皇制度の撤廃後）、今回のような皇位継承の方法自体が初めてなのだから、当然ではないのかと思ってしまう。 「前例がない、だからダメ」って何なのでしょう。理解できません。 前提が違うんでしょうか？

本当に同意。 仕事に意義を感じ、自分の仕事に誇りを持っていると、ワークライフバランスではなく「ワークライフミックス」になっていく。 境界線があいまいになり、でもそこに苦しさはなく、逆に心地よい充実感につながっている。 グロービスに転職してもうすぐ3年ですが、ただの一度も転職を後悔したことはなく、自分でも驚くほど仕事にのめり込んでいます。 「ヒトとのつながり」「心理的安全性」「公正」これが担保され、誇りを持って働ける職場に出会うと、人は一気に成長する。 自分自身の体験から本当にそう思います。