比嘉 一也

同一労働、同一賃金の前提には正規、非正規の身分差が無く、職能給で無く、職務給が大前提です。 今野日本の雇用形態で不合理となりますが、一括採用、終身雇用が崩れ、解雇規制が取っ払われるとガラッと変わるでしょう。

オンライン学習は勉強をしたいという層にはすごく適応した方法ですが、勉強が苦手な子にとっては向かないと思われます。様々な環境の生徒が通う公立学校ではすべての生徒にオンライン学習を強制的に受けさせるのは難しいです。コストはかかるが従来の教員の授業を受ける方法とオンライン学習との選択制がベターです。おそらく反対ではなかった２割程度の生徒が向く授業です。この２割から将来のIT関連の人間が育っていくのでしょう。

音楽を聞くのには大変便利。朝の支度時に聞きながら準備してます。

これは便利。取説すぐなくすから。

そもそも店員の作業が多すぎます。セルフで買い物が完結できるようにすれば店員の問題や２４時間営業の問題点が改善されます。２４時間の見直しは過渡期のことです。

林修氏も同じ事を言っていました。得意なことをするのが一番いいと。好きな理由付けは後からついていくものです。苦手な事を長いこと我慢して続けるのが最悪です。なのでその逆のなんでもトライして得意を見つけることが大切だと痛感してます。

究極は非喫煙者を採用する方が良いかも。

バブル期に就職し30歳の頃就職氷河期に後先考えず会社を辞めました。確かにあの頃は新卒でも職に就けず大変な時代でした。 新卒一括採用の悪習がなければもう少し柔軟にキャリアを積めたと思います。負の遺産が残ってしまったのはとても残念です。

仕事にやりがいを求めないことが大事だとよく分かった。ホリエモンの言うように仕事の中の楽しいことを追い求める事が大事ですね。

確かに学校現場では保護者との連絡で多くの時間を割いています。これが軽減されると労働時間もかなり短縮化できます。

印鑑は印影不正複製も簡単でセキュリティ上あまり意味がないです。最低でも署名で十分だと考えられます。最近は法人向け配送業者の受領の際デジタル署名も一部導入され始めています。こちらの方が本人の署名なのかも簡単に分かりセキュリティが高いです。 手続きの煩雑さばかり増える事務手続きは是非減らしていきたいものです。

本人の選択の自由で良いじゃない。