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楽天証券、ロボアド最大手と提携 預かり資産拡大狙う
日本経済新聞
森脇 祐一QuEST Global Japan General Manager
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三菱ケミカル、半導体材料の国内工場 TSMC進出で商機
日本経済新聞
森脇 祐一QuEST Global Japan General Manager
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ここにきて、日本のサラリーマンが「大量解雇」される”ヤバすぎる時代”に備える「唯一の方法」
現代ビジネス[講談社] | 最新記事
中高年をデジタル人材に 厚生労働省、企業で長期インターン
日本経済新聞
森脇 祐一QuEST Global Japan General Manager
中高年をデジタル人材にって、どういう意味かと。 そもそも厚労省の中高年はデジタル人材なのだろうか? 「やってる感」の為でしかないように思う。 IT業界での活躍の場は 1. システム構築者(いわゆるSIサービス提供者) 2. 組み込み開発者(AIやらも含む) 3. コンサルサービス(開発はしない) の3つ。1と3の融合したものがソリューションサービスプロバイダーといった感じ。 開発未経験の中高年が、組み込み開発者になるにはちょっと敷居が高い。 3のコンサルサービスは、口八丁手八丁、フォーマット主義、ツール主義。業界ノウハウが全くなくても「若い人材」が求められる。それだけ”しんどい”仕事だし体力勝負。机上の知識で金をとることにためらいがなく、若い人に顎で使われてもいいなら、中高年が挑むのもなくはない。 ただ、上位の役職になれそうにない人たちは数年でやめていく実態を考えればどういう仕事のやり方をしているのか想像がつく。 残るのはシステム構築者だが、そのうち未経験中高年で出来そうなものは限られる。 すでに述べた通り、1と3の融合がソリューションプロバイダーとすれば、特定分野の産業についての動静動態に大局観があり、窮している企業経営者とともに解決策をさぐりながら、ある方向に向かわせることはできるかもしれない。チューター的存在とでもいえばいいのだろうか?しっかりと業界の隅々まで理解し、動向、動静を分析できるのならやれなくはない。 プロジェクトマネジメントは経験とノウハウがモノを言う。PMBOKを学習してもPMPを取得しても「知識はあるよね」と考えてもらえるし「意欲はありそう」と思ってもらえるだろうけども、未経験では実践性は限られる。修行期間を経ながらなら、選択肢としてはある。 いろいろ書いたけど、嫌いなのは自ら「デジタルに弱い」とかいう中高年。そしてもっと憤りを感じるのが「英語しゃべれません」という中高年。 世の中の流れを読めてないと自ら言ってるようなもの。そんな人たちを「デジタル人材」にしようと考えてくれる厚労省のお役人は何と親切な人たちなんだろう。
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なぜ“コンサル本”を読んでも「問題解決力」は身につかないのか
森脇 祐一QuEST Global Japan General Manager
Sponsoredの記事だからか、つかみ所が無いなぁという印象。 そもそもコンサルが必要な企業や事業の状況、そこで実際に悩んでいる人たちの問題への取組みやそれまでの成果が分かってないと、どんなアプローチが正しいかだなんて言えないでしょうに。 表面的に起きている事象を“問題”と捉える人も居れば、その事象を招いた直接的な原因を“問題”と捉える人も居る。直接的な原因、間接的な原因を挙げるだけ挙げてさあどうしようかと悩んでいる人もいる。 ようやく、自分たちなりの問題を特定して、解決策を立案し、実施しそれで成果が出ないと考えている人も居れば、解決策を考える段階で悩んでいる人も居る。 また、「これこそが解決策だ!」と信じていることが解決策じゃなかったり、解決策は合っててもその施策がよろしくなかったりなど本当に問題解決が進まない状況は様々。 コンサルが必要とされるシーンにも色々あるが、ここで挙げた様なケースは、大抵問題解決に窮している時。問題解決に窮しているとは、つまり自分たちなりに問題認識をしたがその後がうまくない状態。 大抵の場合、起きている事と問題認識の話を聞き、関係するデータが手に入れば、今の問題認識が正しいのか誤りなのかなども大抵分かるし、 その事業運営者や企業経営者の立つべきスタートラインは想像できる。 手法や技法など、すべてはそこからでしょ。 もし、今の問題認識が正しいのか誤りなのかを分かる為の技法があるとしたら、事象を正しくそのまま把握することと、その事象を起こしたと推定される原因と、その原因分析自体を疑ってかかる事かなぁ。 必要な知識はもちろん別途あるけども。
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