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バラバラの水素政策 求む、脱炭素の司令塔
日本経済新聞
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
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不二家、社外取締役に女優の酒井美紀さん
日本経済新聞
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
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2Picks
ソフトバンク、営業秘密持ち出しで楽天提訴
共同通信
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
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4Picks
究極のテレワーク、海外から働ける新しい働き方「ワーク・フロム・UK」を導入
プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
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3Picks
女性の奢りはアリ?ナシ?
note(ノート)
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
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最後の30年をどう生きるか
Chikirinの日記
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
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130Picks
女性役員ゼロに「ノー」 運用会社、企業に監視厳しく
日本経済新聞
Aki Mori金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍
ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズの議決権行使ガイドラインはこちら↓。TOPIX500の構成企業に対して、取締役のうち女性が少なくとも1名いない場合には、指名委員会の委員長又は取締役会のリーダー(←筆頭社外取締役という役割があまりない日本においてはおそらく取締役会議長、すなわち多くの場合は社長のこと)の選任に反対するというものです。 https://www.ssga.com/library-content/pdfs/ic/jp/proxy_voting_engagement_guidelines_japan_jp.pdf TOPIX500くらいの大きな会社になれば、女性取締役はすでに選任されているでしょうから、大きな問題はなさそうです。これより対象企業が増え、そして投資家サイドにおいて同様の議決権行使方針が続くと、女性取締役の人材プール拡大という大きな問題に直面します。ここはチキンアンドエッグの根の深い話です。 対処療法的には、監査等委員会設置会社にして女性社外監査役を女性取締役・監査等委員にスライドすることですが、ビジネスジャッジを経験していない監査役に取締役としてボーディングライトを与えることは、「攻めのガバナンス」の観点から株主やステークホルダーにとり最良かどうかは見解が分かれるところでしょう。 ビジネスジャッジの経験者である女性取締役候補を増やすには、業務執行サイドの幹部経験者を増やすことが王道です。
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