敦賀 一平

数千億も稼いでいる人にとって、こまめに20億盗まれたとしてもおそらく気付かない。我々庶民が毎月数千円カードから不正決済されていて数ヶ月後に気付くようなもので、知人からも聞くよくある話。ましてや法人口座やチームで動いている場合、社長自ら経理やらないですよね。

運用利回りに注目が行きがちだが、一般的には向こう百年の年金財政への影響はさほど大きくない。保険料、支給開始年齢の引き上げ、年金スライド、標準報酬月額の改定に比べると。

果たして、採算はいかに。

規格を勝手に決めて、それを他が使わなければならない状況にする。アメリカが得意とする覇権獲得の手法。ドル、米（英）語、コンセントの形状、左ハンドル、華氏、マイル・・・。

予定変更に関する日本の支出は相当なもので、損害賠償はFIFAの規程ではどうなっているのだろうか。国際機関は加盟国に対して徴収・執行能力を持たないので、おそらく泣き寝入り。加盟国間の保険のようなものはあるのだろうか。ないだろうけれど。

パリのコンサートホールと飲食店で起きた2015年の襲撃事件を思い出す。知人は所用で集合時間に遅れたことで助かったが、先に到着していた仲間を失った。国際政治や宗教紛争はマクロの話ばかりコメンテーターはするが、新興国に多くの仲間がいる私たちからすると、他人事ではない。

意外かもしれませんが、インドネシアはものすごく飛行場が多いです。そして誰が設計しているのか定かではありませんが、アクセスの悪い郊外に孤立して建設されたり、空港内が利便性に欠けたり、違和感が多々あります。

イスラム教の断食明けの休暇前に月給一か月分のボーナスを支給することを政府は使用者に義務付けています。2016年の労働省令第6号が根拠です。企業にボーナスの支給を強制する点が、「富める者が施す」という宗教的価値観に基づいています。こうした感覚が社会保障制度の設計にも影響を及ぼしています。たとえば、企業は退職金、産休・病欠手当などを負担しなければなりません。多くの国ではこれらは社会保険化されていますが、インドネシアでは議論が進みません。また、このボーナスは賃金外の収入とみなされるため、社会保険料の徴収対象外です。そうなると、年金の計算は実際の年収を反映しないこととなるため、1か月分少なく計算されることとなります。

リモートワークが一般的な会社ではバリバリ働く社員とサボりがちな社員に圧倒的な差が生まれる。生産性の差であり、労働時間の差になって現れる。働きすぎる社員にとっては出社するよりも在宅勤務する方が勤務時間が圧倒的に長くなる。 一方、サボりがちな社員にとっては仕事以外の時間を拡大する結果となる。ワークライフバランスという言葉でまとめられるが、 会社にとっては生産性の高い社員と低い社員、労働者にとっては働きすぎの社員と働かない社員として分けられ、投入時間に大きな差が生まれてくる。

インドネシアの選挙はお祭り。会社は勤務日だったが、同僚は居留守を使ってほぼ全員連絡はつかなかった。

毎年春になると打ち上げがあるのは、年度計画と予算消化に関係あると思うんだよな。

表現の自由は民主主義の根幹ということ。どこかの国では表現の自由の濫用もあるけど。