糸岡 樹慧

志望動機は大事だけれど、いい加減志望動機偏重型の面接や採用は辞めた方が良いと思う。大事なのは自社に入りたい人を採用することより、自社に必要な人を採用すること。 それに、その会社じゃなきゃいけない理由とか、ほとんどの場合無いですよね。

喜多見とか隣駅の狛江は超オススメ。新宿も意外と近いし下北沢やそこから乗り換えて急行一駅の渋谷、登戸乗り換えで武蔵小杉も近い。緑も多くて休日は多摩川河川敷をのんびり散歩もできちゃう。それで家賃安いから結構穴場だと思う狛江市民です。

そう、目の悪い人がメガネかけるのと同じなんですよね。車椅子の人のためにスロープがあるように。なのに教育の現場では時として世間体やらなんやらが邪魔しますね。 当事者になると分かることが多いということは、当事者にならないとなかなか想像、理解できないということ。 だから、まず知ってもらうってことは超重要だと思います。

思ったより批判的なコメント多いんですね。 単純に良い取り組みだと思いますけどね〜。別に記事自体も美談にしてるとも思いませんが。。サイボウズの記事なので良い感じに書かれるのでしょうが。 この記事の解決策が最良ではないのかもしれませんし、社会的には場当たり対応ではなく本質的な解決を模索すべきなのも分かります。 でも、子ども急に熱出すんですもん、仕事とか関係なく。それ理由に商談休んだら怒る人いっぱいいるんですもん。 自分の組織の中だけでできる、１つの最適解なのだと自分は感じます。 追記 時短と休日増で解決する問題ではないでしょう。子どもの体調はコントロール不可であり、仕事のように計画できるものではない。病児保育もエリアや許容人数が限られており、金銭的な援助を会社がしたところで現実問題100%依頼可能ではない。そしてもう１つ、多くの社会、企業(取引先)が子の体調不良で仕事を休むことを許容しない風潮が強い。 現実的に、今、子どもの体調不良と大事な商談が重なったら、どうするか。ここを個々人や一企業ベースで考えられなければダイバーシティもクソもないと思います。 そこから、社会全体の許容度が増して行くと良いなと思います。

ハイスペック向けですね〜。

本当に学習しないな。内向きでくだらない。。そういったところに都民は辟易しているということが今回の選挙で示された部分もあると自分は思ってるのだが。。 呆れるというより不思議でならない。

これはお店というよりは本部の問題でしょう。ピークタイムに筆談とかでは負担増えてしまうし、解決策を模索相談しようにも電話では難しいので店長さんがした判断が異常とは感じない。ただ、社会としてこれが当然になってしまうのも社会が障害を作り出すことに繋がるので、本部側が方針を明確に示すべきだと思います。 団体側も権利主張で終わらずに、それぞれの立場をそれぞれが想像して歩み寄って行って欲しいです。

この記事を通して何が言いたいんだろう。母が語る新しい働き方ねぇ。女性対談とか活躍を描く系記事は、そろそろもっと世間一般の等身大女性をモデルにしたものにしないとと思う

これは酷い。立場が逆だったとしたら、説明責任を果たせ！とかまくしたてているのに、自分が突っ込まれる側になるとこれ。。。 支持する人が本当に理解できない。

そうそう！出張先で現地学生に研修するときとか最高の場所がカラオケ。個室だし音や他人も気にならないし、その上フレードリンク付き笑 フリータイムで入って仕事のはかどる事。

上司に言われたことに対して自分で勝手に優先順位を決める これは本当に大事なことだと共感。 上司が言うことが全て正しいとも限らないし、そもそも相反するものであることもある。であれば自身のポリシーに沿って、やる事とやらない事、優先順位を決めていく事は、間違いなく超重要。