Yamaguchi Koki

そもそも数兆円規模の投資をして買ってくれる企業がどれだけあるのか？ 最先端半導体の需要は限定的なのである程度特定できるはず。 そう考えると、最先端半導体だけで食っていける見込みがあるのか？ 民間投資を呼び込むなら、まずはIRRとその根拠を示すことから始めて欲しい。 国に数兆円の投資は期待できないと思ってます。 MSJも飛ばなかったのだから。

人の教育に力を入れている点とロジカルにきちんと成長できるように考えている点が他の多くの日本企業との違いと感じました。 人材育成が本当の競争力の差だと腹落ちして理解しているからこそできるのだと思います。

600万円でも低いわ。 どれだけ貧乏日本！

最低賃金についていけない企業は統合や売却などの手も考えて欲しい。 企業の生産性が低いまま生き残っても賃金は上がらず社員も幸せでは無い。 廃業しろとは言はないが、早く合併なり売却するなりして規模を拡大して生産を効率化するなどの合理化に取り組んでいかないと、日本の賃金はアジアで最低になる日も遠くない。

インフレを抑えるために金利を上げる必要がある。 金利上昇すると国債の価格が下落して損失が膨らむ。 この構図になっている限りどうにもならない。 銀行の存在は信頼を維持できるかにかかっていて、国債を償還期限まで維持できれば損失は出ない。償還期限までに信頼を失うと売却して現金化しないといけないので損失が拡大。 つまり、債権の潜在損失を考慮するから問題なのであって、償還期限まで保有する前提の債権を時価で評価して損失を積み上げることをやめない限り銀行不安は金利が上がるたびに毎度起きる。 この構図を変えずに銀行を成立させるなら、少ない預金でより効率良く稼げる形に銀行を変えなければならない。 つまり、預金者の金利を一層引き下げ、貸出金利を一層高くするということ。 信用不安を無闇に煽った人達が自分たちの環境を苦しめる方向に世の中を動かしているだけだと早めに気づいた方が良いと思います。 本当に不良債権だらけで銀行経営がやばい状態とは区別したいですけどね。

それでは東京という土地が狭い所に沢山の人が住むにはどうしたら良いのですか？ という記事を読めば浮かんでくるシンプルな問いに答えてくれていなかったのが残念です。 タワマンの上層階が高いかどうかの議論は別として。

日銀でできることはやりました、というだけですね。

これって単純に初任給を手当で補完してるだけで、給与テーブルが変わってないパターンが結構あるのではないですかね。 入社したら昇給と共に手当が減らされて、数年間は年収アップがゼロになる。 新卒によく見せるだけならこういう事が出来るんです。 給与テーブルそのものを変えて全体的に昇給させてないのに、初任給だけガンと上がっている企業は要注意です。

私は昨年まで長崎にいました。 長崎ではなかなか社外の人に出会う機会にめぐまれませんでした。 いまは大阪です。 圧倒的な人数の差によって社外の人と出会う確率がとても高まっています。 それだけでも、結婚できるか否かに大きく関わるでしょう。 前向きに探さないと誰にも出会わないのはどこでも同じですけどね。