Picks
305フォロー
148フォロワー
M&A〜企業戦略の舞台裏〜
NewsPicks Studios
末永 雄大Axxis inc.(アクシス株式会社) 代表取締役社長
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
646Picks
成功企業に学ぶ「令和のマーケティング戦略」
NewsPicks Studios
末永 雄大Axxis inc.(アクシス株式会社) 代表取締役社長
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
584Picks
働くすべての人を幸せにするために -アクシス株式会社 代表取締役社長 末永 雄大 様 インタビュー- - ノーコード DB
ノーコード DB - 日本最大級のノーコードプラットフォーム
末永 雄大Axxis inc.(アクシス株式会社) 代表取締役社長
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
2Picks
【対談】あなたが転職に「苦労する」理由
NewsPicks編集部
末永 雄大Axxis inc.(アクシス株式会社) 代表取締役社長
Rの先輩ゆうすけさん、黒田さんの記事。 著書も拝読しました。 転職サイトや転職エージェントにおける課題もたくさんあるし、もちろんだけど、じゃあダイレクト?リファーラル?も短絡的で違うと思う。 エージェントはお金をもらっている採用企業を向いているから個人ではなく企業を向くという論調があるように、エージェントの後ろには採用企業がおり、採用企業の意向を汲んで動いているのだから、ダイレクトにしたら今度は採用企業の個別の偏った意向に振り回されるだけで本当の問題が解決するとは限らない。 採用企業の人事も自分達の自社採用目標があり、ポジショントークをしているし、それでミスリード、ミスマッチを産んでしまっている事はたくさん見聞きする。 ウチもエージェント経由で自社中途採用してますが、 ちょうど最近まだ内定出してないのに、選考途中で貴社志望度が高いから、他社選考辞退しますとエージェントや候補者から連絡もらい、「おいおい待てよ辞退せず保留でいいやん。もっと自分のリスクヘッジも考えようよ」と伝えましたが、 ふと、自分達はエージェントだからそういった視点があるけれど、個別の採用企業の多くが選考過程でそういった候補者側の保善や最適解を考えられるかと言うとそうでない事も多いのかなと。 一方で、企業からお金とらず転職者からお金を取ればも短絡的で、転職者課金サービスも非現実的な甘い言葉でセラピー化して問題解決には繋がらなかったり、 お金をもらう分、個人に対しての明確な成果地点に置く必要があり、転職決定がゴールになって転職者の根本課題が解決に至らない事も多い。 転職する事は、個人にとって幸せなるための一つ手段であり目的でないし転職しないで良いならその方が良い場合も多い。 ただ、転職エージェントも、採用企業のリファラル促進の担当も、採用企業の人事も、悪意を持っているのではなく、仕事として役割を全うしているに過ぎない。 ※悪意を持っている人もたまにいて悲しいですが。 悪意がなければそれで良いと言うわけでないですが、仕事やビジネスである限りそういう構造や役割だと冷静に受け止めた上で自分の目的をきちんと見定め、最適手段を考えていく事が大切になってくるのだと思う。 ややこしい時代ですねw でも捉え方によっては、自ら考え、自分の生き方や働き方を選択できるって素晴らしい時代ですよね〜。
733Picks
NORMAL