笠岡 司

目的によって優先順位は変わる。稼げることを結婚相手に求めることが目的に叶っているなら、それはそれでいいんだろう。正解は本人が決めること。こういう価値観の話に一般論を持ち出すべきではない。 同じような話が職場でも沢山ある。目的によって優先順位は変わるのに、自分の価値観で話を進めようとしたくなるもの。 まずは同じゴールをみるところからはじまる。

多くの学生はこれを読んで安心するだろう。私も内容には同意する。 その上で敢えて「やっぱりやりたいことがある人は強いよね」と言いたい。それを見つけるには、様々な大変な経験をするしかない。理想と現実のギャップ、貧困、挫折などなど。それらを何とかしたいと思う気持ちが力になる。

スタートアップへの転職は、年収がダウンしなければ成功なんだろうか？ もちろん年収は下がらないに越したことはないが、それだけの報酬が払えるなら、それなりに資金調達が進んでいる。SOなどのリターンは少なくなっているだろう。ステークホルダーも増えて、仕事の自由度も減っているかもしれない。 転職に何を求めるか次第だが、何が成功かを決めるのは自分自身なので、他人の尺度に惑わされないようにしたい。

人間、エネルギーは限られているので、自分にとって大切なことにエネルギーを注ぐほうがリターンが大きい。 大人になることとは、力の入れどころが上手くなることと同義。力を入れないでいいところには当事者になりすぎないことが大人になること、という意味で記事には共感する。 なので、大人になるには、まず自分の価値観、優先順位を明確に認識することがスタート。

この祝辞の本題ではないが、女性の方が優秀という感覚は、自分が関わる採用活動では如実に感じる。男性でいい人に会うことは少なく、私個人としては通過させたことすらない。 統計としてもそうなら、きっと事実なんだろう。その上で、その事実に触れたとき、男性である我々にできることは2つ。無視するか、受け入れるか。 無視するとプライドは保てるが、組織は弱くなるだろう。受け入れれば、今までそういう価値観をもっていた人は辛いかもしれないが、性別関係なく相手を尊敬できるようになるし、優秀な人は活かされて組織も強くなり、いつか自分も楽になる。 しかし、このプライドというやつが厄介。

立てた目標とその結果を公表して、実績を誇示する姿勢には物足りなさを感じる。 気になるのは、この目標の合目的性だ。目的がわからないので、この30%以上という目標が適切なのかわからない。 しかし、こういうことは往々にして起こる。自分が立てた目標は、何のためのものなのか答えられるだろうか。それが答えられない目標は、達成しても意味がないかもしれない。目標を立てるときには、必ず目的に焦点を当てること。

記事にあるような分析や見解には同意するところが多い。しかし、それを随分と高みから指摘しているようにみえる様子は残念。 彼らは、彼らが予想する日本の変化への当事者になる気はないのだろう。これくらい頭のいい人なら、その予想した未来を覆すことに力を使って欲しいと思うのは無駄な期待だろうか。

こういう福利厚生を用意できるのは、工場などの大きな資産を持たない会社。人への投資が直接的に会社の強みになる。 福利厚生に釣られて入ってくるやつはダメだ、みたいな意見が出そうだが、そんなことはない。優秀な人はどこでも行けるので、福利厚生で呼び寄せられるなら十分回収できる。

人はツラい気持ちをわかってほしくて表に出す、という話。 人は、自分にとってそのときに合理的なことしかしない。冷静に考えれば、こういうことはよくないとわかってるけどやってしまうのは、それで得られる何かがあるからか、何かを避けるため。 誰かの行動が自分にとって不合理だと思ったら、「この人はこれで何を得られるのだろう？」と考えると、違う視点が持てる。そこから深まる関係もある。

思わぬところに、いろんなルールがあるものですね。男性目線だと、世の中にそういうルールがあることすら気付きづらい。 本質的でないルールは、どんどん無くせばいいと思います。無くそうとすると、そのルールがある理由を考えて抵抗されますが、存在理由を考えないといけないルールは、割となくても問題ない。

酒飲む機会を減らせば、驚くほど睡眠の質も上がるし体調も良くなるよ。 週何回も飲みに行って、飲みに行かなくても風呂上がりにビール飲んで、12時過ぎにねてたら、そりゃどんなに気を使っても眠いよね。 優先順位の問題。

運というテーマは、実力全然関係ないから、誰でも専門家っぽく語れていいですよね。