匿 名

タイトルしか読んでないけど、0.1秒で共感した。中身は後ほど読みます。 水野さんはいい意味でFPらしくない視点をお持ちなので、キャリア、ファイナンス、ブランディングなど幅広い視点でのアドバイスを頂ける方だと思います！ もう一度言いますが記事の中身は読んでません。

今の就活生がどんな大人の背中を見てきたのかが色濃く反映された結果のように思う。不安定は不安やんな。わかる。 だからこそ、やりたいことができる会社に行った方がいいというのが僕の感想です。 これからの世の中、肩書きは全く無意味になり、 自分が何をしてきたか 自分に何ができるのか を問われる時代に突入します。 なんでもいいから人よりも秀でている能力を身につけて、実績を上げ、自分の旗印となるような経歴を持つことが本当の安定に繋がると思っています。 それをするためには「好きなこと」に没頭するのが近道です。 「どんな努力も好きには勝てない」 好きに没頭した先にきっと安定が待っています。 どんなに大きな船でも沈没するリスクはある。 でも、どんな状況下でも泳げる能力があれば死なない。 好きな仕事に没頭しましょう。

正直、採用活動をしていると「電話出てくれ！」て思うけど自分はあんまり電話出ないので出ない人の気持ちはよくわかる。（仕事の電話は別です！） 「時間がもったいない」のではなくて「縛られる」「拘束される」と感じてしまうのが電話が苦手な理由。（電話に出られず「折り返し合戦」みたいになるのもストレス、、、） しかも、電話が繋がらないと分かったらSMSやLINEで要件を伝えてくる人が多い、、、最初からそれでいいやんと思ってしまう。 あと、電話では「言った言わない」が出るけどLINEやメールはすべて記録に残るのであとで見返すこともできるし、万が一トラブルがあったときに後追いできるのも良い点。 メールの難点だった「伝わってるかどうか問題」もLINEの既読機能で解決するし、緊急度が高い場合を除いては電話である必要はほぼないと思いますねー

こういう人に出会ったことはないけど、いたとしたら正直「かわいそう」としか思えない。 こういう人にならないためには就活の「自己分析」の徹底と双方に深い理解を持った企業に就職することが大切です。 企業側も「すぐに活躍できる人材」を作るための教育はその人の人生における可能性を狭くしているという自覚を持つべき。 採用と教育、両方からこの時代における「働く」に寄与していきたい。