中野 智哉

これがきっかけで意識が変わる方が1人でも増えると嬉しいです😊

11/7に神戸で開催します！関西の起業家有志で立ち上げ3回目の開催！今回は500名を超える規模になってます！オモロいメンバーが集まってオモロいつながりを創り上げます！！

今、起業家が考えるべき事がシンプルに書いてあります！とても参考になる！！

「インターンシップ＝就業体験」と定義し、質を見ていくのは賛成です！就業体験なのか採用の説明会なのかは明確にした方が良いと思う。1ヶ月以上の長期インターンシップ経験者はまだ5%-10%ほどしかいないので。 あと、このニュースの平日禁止は「1DAYインターンシップ」の事じゃないのかな？休日に1DAYインターンシップを開催すると学生さんが「休日出勤する会社だ」と思うので、実施に抑制がかかるのでは？って仮説があるような気がする。アルバイトも転職も新卒、どのマッチングプラットフォームでも休日になると求職者からのアクセスはガクッと減ります。そんなデータを元に議論してるような気がします。

より良い就活を実現するためには、最適な出会いの割合を増やす事と濃いコミュニケーションを実現することだと思ってます。 オファー型の事だけでなく「オファーの数や、学生がオファーを承認できる数を制限し、1人ずつとのコミュニケーションに時間をかけてもらう設計」という内容に触れて頂けるのは本当に嬉しいです！ さらに多くの方々に喜んで使って頂けるようサービスを磨いていきたいと思います！

天下一を目指す関西ベンチャーコミュニティ「秀吉会」が日経電子版にも掲載されました！ 31人の起業家がガチンコで勝負しています！ 「猿⇒木下⇒羽柴⇒関白⇒豊臣⇒太閤」という階層制度を設け、馴れ合うのではなく刺激し合うことで成長を加速しています！ 今の時代に逆行している感じですが、とても刺激があり面白いです！興味ある方はぜひぜひご連絡ください(^o^)

トヨタにこのコメントを言わせるってかっこよすぎ！！ 「自動運転のドアを開けたら、孫さんが必ず前に座っていた」。トヨタの豊田章男社長は4日の記者会見でこう語った。

OfferBoxを取り上げて頂きありがとうございます(^o^) 求人メディア市場に17年いて、ここ数年本格的にテクノロジーの活用に来ていると感じています。 求人雑誌からWEBメディアに変わる時は単純に情報取得にかかるコストの改善により、一気に情報がOPENになりました。 ただ、ブラウザでの検索結果一覧の問題から、上位に表示される情報に認知が集中し、雑誌の頃よりも認知格差が広がってしまったと感じています。 HRTechの重要な部分は、 １．未来予測（定着や活躍）を実現するためのAIなどの活用 ２．未来予測できる企業と求職者のDB ３．適材適所を実現するために、認知の集中から分散へ移行 ４．ビックデータ×AIで解決できない、人と人で実現すべき世界との切り分け まず重要なのは企業と求職者をマッチングするために必要なDB。未来予測を実現するDBをどのように作成するのか。作成する工数削減にAIなどのテクノロジーを活用し実現できるのか。 そのDBを活用して、最適なマッチングを表現するプラットフォームをテクノロジーを活用しながら実現できるのか。 その２つを実現できれば出会うまでの工数は削減され、人と人でしか理解・納得できないリアルなコミュニケーションに対して時間をかけれる。その新しい価値観をどのように受け入れてもらえるのか。 さらに結果として適材適所という分散状況を実現できていれば良いサービスになるのではないかと思います。 HRTechと言ってもすべてテクノロジーで解決することは出来ないし、多くの方がその世界観を求めていないと思います。 テクノロジーで解決できる部分と人でしか解決できない部分を切り分けて、人がやるべきところに時間をかけれるような就活や採用を支援できるプラットフォームにしていきたいと思います。

NewsPicksにも取り上げて頂きました！ 情報過多の就職マッチング市場では「エントリー型」だけでなく「オファー型」や「人材紹介」「小規模イベント」など様々な出会い方のサービスが登場していくと思います。弊社はOfferBoxでオファー型市場を創造していきます！

学生や親から人気の高い銀行がリストの一番上にあるのがなんとも言えない感じ。。。